Les risques psychosociaux en entreprise, réalités et mythes

Être harcelé par les collègues de bureau à longueur de journée, être surchargé de travail ou se voir confier des tâches trop difficiles, accuser un important retard dans les deadlines. Tant de situations qui font qu’au moins une fois dans notre carrière professionnelle, nous sommes exposés aux risques psychosociaux en entreprise.

Ce qu’il faut savoir sur les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux en entreprise ou RPS désignent un risque pour la santé physique et/ou mentale des travailleurs. Ils peuvent être classifiés en 3 grands groupes : les violences externes, le stress et les violences internes.

• Violence externe : des actes commis sur le salarié par des personnes non membres de l’entreprise pour laquelle il travaille. Ce sont des menaces, des agressions verbales ou physiques, des répressions médiatiques ou discriminations.
• Stress : souvent causé par l’écart existant entre les contraintes de l’environnement de travail du salarié et les ressources disponibles avec lesquelles il pourra y faire face.
• Violence interne : des actes commis sur le salarié par des supérieurs hiérarchiques ou des collègues. Harcèlement moral ou sexuel, conflits majeurs, discriminations.

Passer outre les idées reçues pour faire face aux RPS

Pour faire face aux risques psychosociaux en entreprise, vous devez d’abord garder à l’esprit que de nombreuses idées reçues circulant dans la société sont mal fondées et ne sont pas forcément correctes. Faisons un tour d’horizon sur les principaux mythes en la matière.

• « Le bon stress » : aucun stress n’est bon, aussi bien pour la santé physique que mentale. Il ne faut pas confondre « stress » et « motivation » ou « implication ». Le stress au travail n’est surtout pas un mal nécessaire, contrairement à ce qui est répandu. Toutefois, il convient de faire la distinction entre « stress aigu » et « stress chronique », et c’est un tout autre sujet.
• « Les chances d’exposition aux RPS diminuent selon l’expérience » : au contraire, les chiffres sont formels. Tous les salariés dans une entreprise, peu importe l’ancienneté, peuvent être exposés aux risques psychosociaux et personne n’y fait exception. Ce sont en effet les salariés expérimentés et les cadres qui affichent le plus leurs perturbations quand il y a un changement dans la société.

En connaissance de cause, vous serez en mesure de protéger vos salariés des risques psychosociaux auxquels ils peuvent courir dans le cadre de l’accomplissement de leurs activités professionnelles au sein de l’entreprise.

Prévenez les risques psychosociaux en entreprise avec Preventech Consulting

Certes, il s’avère de plus en plus difficile de prévenir les risques psychosociaux, étant donné l’attente grandissante des chefs d’entreprise, l’obligation de résultat et dans un contexte où tout doit aller plus vite. Toutefois, avec les conseils d’une équipe de professionnels, vous serez à même de vous en sortir et d’aider vos salariés à faire de même. Preventech Consulting a fait des RPS un de ses domaines de prédilection.

Grâce aux compétences diverses et complémentaires de l’équipe Preventech Consulting, vous disposerez des meilleurs conseils et de solutions efficaces pour faire face à ce fléau que sont les risques psychosociaux en entreprise.