Risques psychosociaux en entreprise : votre stratégie de gestion sur mesure avec Preventech Consulting

Les risques psychosociaux en entreprise constituent une problématique qui peut impacter à la fois les salariés et la société elle-même. D’ailleurs, toute structure est tenue par la loi d’avoir une stratégie de gestion et de prévention adaptée à ses spécificités. Vous pouvez vous adresser au cabinet Preventech Consulting pour concevoir la politique qui correspondra parfaitement aux caractéristiques et aux métiers de votre entreprise.

Ce qu’il faut savoir sur les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux en entreprise ou RPS désignent un risque pour la santé physique et/ou mentale des travailleurs. Ils peuvent être classifiés en 3 grands groupes : les violences externes, le stress et les violences internes.

• Violence externe : des actes commis sur le salarié par des personnes non membres de l’entreprise pour laquelle il travaille. Ce sont des menaces, des agressions verbales ou physiques, des répressions médiatiques ou discriminations.
• Stress : souvent causé par l’écart existant entre les contraintes de l’environnement de travail du salarié et les ressources disponibles avec lesquelles il pourra y faire face.
• Violence interne : des actes commis sur le salarié par des supérieurs hiérarchiques ou des collègues. Harcèlement moral ou sexuel, conflits majeurs, discriminations.

Peu importe le type de risques auxquels les collaborateurs sont exposés au sein de l’entreprise, il est recommandé aux dirigeants et responsables RH de prendre les dispositions qui s’imposent pour assurer la sécurité des salariés sur leur lieu de travail.

Le recours à l’intervention de spécialistes externes peut s’avérer d’une aide précieuse pour mieux appréhender l’importance des démarches de prévention des risques psychosociaux en entreprise et pour mieux éviter les conséquences plus ou moins graves qui en découlent. Le cabinet Preventech Consulting a fait de l’accompagnement des PME et des grands groupes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies relatives à l’optimisation des conditions et de la qualité de vie des salariés sur leur lieu de travail son cœur de métier. Nous disposons de près de deux décennies d’expérience et pouvons prendre en charge vos projets dans ces domaines dans les règles de l’art.

Passer outre les idées reçues pour faire face aux RPS

Pour faire face aux risques psychosociaux en entreprise, vous devez d’abord garder à l’esprit que de nombreuses idées reçues circulant dans la société sont mal fondées et ne sont pas forcément correctes. Faisons un tour d’horizon sur les principaux mythes en la matière.

• « Le bon stress » : aucun stress n’est bon, aussi bien pour la santé physique que mentale. Il ne faut pas confondre « stress » et « motivation » ou « implication ». Le stress au travail n’est surtout pas un mal nécessaire, contrairement à ce qui est répandu. Toutefois, il convient de faire la distinction entre « stress aigu » et « stress chronique », et c’est un tout autre sujet.
• « Les chances d’exposition aux RPS diminuent selon l’expérience » : au contraire, les chiffres sont formels. Tous les salariés dans une entreprise, peu importe l’ancienneté, peuvent être exposés aux risques psychosociaux et personne n’y fait exception. Ce sont en effet les salariés expérimentés et les cadres qui affichent le plus leurs perturbations quand il y a un changement dans la société.

En connaissance de cause, vous serez en mesure de protéger vos salariés des risques psychosociaux auxquels ils peuvent courir dans le cadre de l’accomplissement de leurs activités professionnelles au sein de l’entreprise. Les consultants au sein de Preventech Consulting sont des experts qui maîtrisent parfaitement les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail des salariés, aussi bien pour eux que pour l’entreprise qui les emploie. Ils sauront trouver les solutions à aux diverses problématiques liées RPS dans votre structure et y apporter des solutions idoines.

Inclure les salariés dans la stratégie de prévention et la gestion des RPS

La prise en charge des risques psychosociaux en entreprise n’implique pas uniquement les dirigeants qui doivent mettre en place les politiques adaptées. Les salariés, qui sont les principaux intéressés, devront également être mis à contribution dans l’identification des problématiques. De manière générale, lors de l’analyse de l’existant, les consultants qui interviennent au sein d’une structure prennent le temps de se rapprocher et de discuter avec les membres du personnel, toutes catégories confondues. Leur stratégie d’enquête respectera notamment les règles de la confidentialité concernant les informations qu’ils pourront tirer des entretiens et de leurs observations. Ces données pourront être mises à profit dans la conception de la politique de gestion et de prévention.

Les plans de gestion et de prévention des risques psychosociaux en entreprise font partie intégrante des politiques d’optimisation de la qualité de vie et des conditions au travail. Le cabinet Preventech Consulting possède de nombreuses années d’expérience dans l’accompagnement des PME et des grands groupes dans l’amélioration de la QVCT des employés.

Prévenez les risques psychosociaux en entreprise avec Preventech Consulting

La prévention des risques professionnels fait partie des obligations légales des employeurs vis-à-vis de leurs salariés, comme le stipulent les articles L.4121-2 et L.4121-3 du Code du travail. Certes, il s’avère de plus en plus difficile de prévenir les risques psychosociaux, étant donné l’attente grandissante des chefs d’entreprise, l’obligation de résultat et dans un contexte où tout doit aller plus vite. Toutefois, avec les conseils d’une équipe de professionnels, vous serez à même de vous en sortir et d’aider vos salariés à faire de même. Preventech Consulting a fait des RPS un de ses domaines de prédilection.

Grâce aux compétences diverses et complémentaires de l’équipe Preventech Consulting, vous disposerez des meilleurs conseils et de solutions efficaces pour faire face à ce fléau que sont les risques psychosociaux en entreprise. Nous mettrons à votre disposition des experts qui pourront procéder aux études et enquêtes pour identifier les risques et les facteurs favorisants d’une part. Et d’autre part, utiliser les informations recueillies au cours des analyses effectuées pour élaborer un plan de prévention adapté.

Il est utile de préciser ici que toutes les parties prenantes dans la gestion des risques psychosociaux au sein de la structure seront mises à contribution, aussi bien lors des études préalables que dans la mise en place des solutions de prévention conçues.