Optimiser la gestion des risques psychosociaux (RPS) au travail avec Preventech Consulting

La gestion des risques psychosociaux (RPS) au travail est essentielle pour l’amélioration constante de la QVCT des salariés. Chaque entreprise doit ainsi disposer d’une politique correspondant parfaitement aux spécificités de ses métiers et aux activités professionnelles quotidiennes de ses collaborateurs. Le cabinet Preventech Consulting possède les compétences requises pour aider les PME et grands groupes à définir et mettre en place la stratégie s’y rapportant.

Les risques psychosociaux

Définis comme un risque pour la santé physique et mentale, les risques psychosociaux au travail touchent une grande majorité de salariés. Ces RPS correspondent à des situations de travail conflictuelles ou contraignantes induites par l’activité elle-même ou générées par l’organisation et les relations de travail. Leurs effets néfastes sur la santé physique et psychologique des individus concernés ont un réel impact sur le fonctionnement de l’entreprise, laquelle est tenue par la loi de mettre en place une prévention globale de ces risques.

Les risques psychosociaux au travail existent sous plusieurs formes. Bien souvent, ces risques interagissent les uns avec les autres eux, ce qui rend la prévention d’autant plus compliquée. Ainsi, une situation de harcèlement moral et de stress chez un salarié peut engendrer d’autres tensions avec le reste de l’équipe, provoquant par la suite une dégradation de l’ambiance générale dans l’entreprise.

Le stress, l’une des manifestations les plus courantes des RPS, correspond à un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Un mauvais stress au travail peut avoir des effets dévastateurs pour le salarié : difficultés de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, dépression, épuisement professionnel, etc.

En fonction des individus, de la nature de leurs tâches et responsabilités au sein de l’entreprise, mais également du mode d’organisation de cette dernière, les risques psychosociaux au travail vont varier en symptômes. Pour une prise en charge optimale et la mise en place de solutions adaptées, le concours d’experts sera d’une aide précieuse. Au sein du cabinet Preventech Consulting, vous trouverez l’accompagnement requis pour la conception des stratégies d’amélioration des conditions de travail de vos salariés grâce aux compétences de son équipe pluridisciplinaire.

Prévention des risques psychosociaux au travail

Une démarche de prévention des RPS garantit le fonctionnement sain d’une entreprise dans l’interaction des différentes parties qui la constituent. Cette prévention comporte plusieurs étapes et s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration des conditions de travail. Preventech Consulting œuvre aux côtés des entreprises pour la prévention des RPS au travail. Nous déployons des actions de formation, ateliers et conférences autour de cette thématique, et proposons des coachings individuels et collectifs destinés à accompagner les collaborateurs concernés.

Un plan de prévention des RPS doit définir les outils de diagnostic, la méthodologie ainsi que les objectifs à court, moyen et long terme. La première étape consistera à évaluer précisément le niveau de risques afin d’en identifier les sources et de mettre en place un plan d’action adapté à votre contexte. Pour être efficace, la démarche doit embarquer tous les acteurs de l’entreprise, avec un rôle appuyé de l’employeur.

Dans le cadre de la prévention des RPS, il sera utile d’analyser les principaux facteurs psychosociaux dans les unités de travail tels que la surcharge de travail, une intensification des horaires ou encore des objectifs manquant de clarté. Faites appel à l’expertise de Preventech Consulting pour une stratégie adaptée à votre structure. Vous y bénéficierez de l’expertise de spécialistes en risques psychosociaux dont divers psychothérapeutes (psychologues, psychanalyses, psychosociologues), des médiateurs, des coachs, etc.).

Une stratégie également basée sur les besoins et attentes des salariés

La conception et la mise en place d’une stratégie de prévention des risques psychosociaux au travail prendront donc en compte plusieurs facteurs. Les premiers sont notamment les conditions et l’environnement dans lesquels les salariés évoluent tous les jours dans le cadre de la réalisation des tâches. Mais leurs besoins ne doivent pas être négligés étant donné qu’ils sont les principaux concernés dans les démarches de prévention des RPS.

Voilà pourquoi les consultants de Preventech Consulting chargés de l’étude en vue d’identifier les risques en interne se rapprocheront aussi des différents membres du personnel pour demander leurs avis et ressentis sur la vie sur le lieu de travail ainsi que leurs attentes. Les opinions seront analysées et confrontées aux « réalités » pour déterminer les éventuelles problématiques et envisager les solutions idoines à inclure dans la politique de prévention des RPS.

Un diagnostic approfondi des conditions d’exposition des salariés à ces facteurs de risques doit être réalisé puis être reporté dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. Prévention du stress et de la souffrance au travail, enquêtes harcèlement, médiation collective…

Preventech Consulting, un partenaire fiable pour une prévention des RPS efficace

Les conditions dans lesquelles les salariés effectuent leurs tâches quotidiennes, y compris ceux qui effectuent des missions et des tournées en externe, constituent les premiers facteurs de risques psychosociaux au travail. Il est donc primordial pour les dirigeants de prendre les mesures qui s’imposent pour la sécurité de leurs employés sur leur lieu de travail pour prévenir les RPS et éviter leurs conséquences aussi bien sur les salariés que sur l’entreprise.

Compte tenu de tous les éléments à prendre en considération pour la conception et l’application d’une stratégie de prévention et de gestion adaptée à la réalité au sein de la structure, Preventech Consulting met son savoir-faire dans le domaine au service des entreprises. Nous mettrons à votre disposition des consultants experts qui se chargeront des études préalables et de l’élaboration d’une politique répondant exactement aux besoins. Ils pourront notamment collaborer avec toutes les parties concernées par les problèmes pour trouver des solutions idoines.

Outre la prévention des risques psychosociaux au travail, le cabinet Preventech Consulting peut également accompagner les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines dans tous les projets visant à préserver la santé, la sécurité et le bien-être des salariés. Nous disposons de près de 20 ans d’expérience dans le domaine.