Preventch Consulting pour la prévention des risques psychosociaux

Le bien-être de vos collaborateurs est au cœur de votre performance. Et à ce titre, la prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour toute entreprise. Preventech Consulting vous accompagne dans la mise en place d'actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire les risques liés au stress, au harcèlement ou à l'épuisement professionnel. En créant un environnement de travail positif et stimulant, vous favorisez l'engagement de vos équipes et optimiser votre productivité.

Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?

Selon l’INRS, les risques psychosociaux sont des situations portant leurs effets sur la santé du salarié. Ils peuvent avoir un lien direct sur son activité, les relations au travail, etc. Elles peuvent se traduire par :

• une situation de stress causée par un déséquilibre entre la façon dont le salarié voit les conditions contraignantes de son environnement de travail et celle qu’elle a de ses propres moyens pour les confronter ;
• des violences internes au sein même de l’entreprise comme les conflits entre les salariés ou les équipes et le harcèlement moral ou sexuel ;
• des violences externes subies par les collaborateurs par des personnes externes à l’entreprise. Il peut s’agir de violences physiques comme les agressions ou encore des menaces, insultes, etc.

Afin d’établir un plan efficace de prévention des risques psychosociaux, il est important de savoir que de nombreux facteurs favorisent leur apparition, comme une politique de télétravail non adaptée qui efface les frontières entre la vie personnelle et la vie professionnelle. L’identification de ces « éléments déclencheurs » ainsi que la mise en place de mesures adaptées peuvent réduire drastiquement l’apparition des RPS et éviter leurs conséquences négatives sur les salariés et l’entreprise. Preventech Consulting est au service des entreprises depuis de nombreuses années. Nous accompagnons ces dernières dans les démarches de prévention.

La prévention des risques psychosociaux, est-ce une obligation ?

Les managers sont les premiers responsables de la détection des facteurs de risques psychosociaux. Les autres collaborateurs jouent également un rôle primordial dans la remontée d’informations suite à une situation de souffrance pouvant affecter l’un de leurs collègues au même titre que les responsables RH ou toute autre personne concernée par le bien-être des salariés. Ces divers acteurs vont ainsi travailler ensemble afin de définir une politique de prévention des risques psychosociaux et de mettre en œuvre les actions correctives.

Le chef d’établissement est, en outre, tenu de garantir la sécurité de ses salariés dans leur environnement de travail. Il lui appartient, à cet effet, de lutter contre les risques psychosociaux et d’en éliminer durablement les causes. Dans sa démarche, il sera amené à rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) qui va regrouper l’ensemble des risques auxquels peuvent être exposés les employés. Ce document prévoit aussi les indicateurs d’évolution des risques et les mesures préventives adoptées.

Le DUER est une obligation légale prévue par le Code du Travail. Comme l’entreprise évolue constamment, ce document doit, par conséquent, faire l’objet d’une mise à jour annuelle par le dirigeant. Preventech Consulting fournit assistance aux organismes dans le cadre de l’établissement du DUER et collabore avec les divers acteurs internes de la santé au travail. En tant que spécialiste du domaine, le cabinet mettra à votre disposition des experts qui se chargeront de concevoir une politique de prévention des risques psychosociaux parfaitement adaptée à la nature des activités de votre entreprise d’une part, et à l’environnement dans lequel évoluent vos salariés au quotidien d’autre part.

Adopter une démarche globale de prévention des risques psychosociaux

Prévenir les risques psychosociaux implique une vision optimisée et une connaissance approfondie de tous les risques. Il s’agira ainsi d’élaborer une politique visant à favoriser la santé des collaborateurs. Une démarche de prévention collective des risques psychosociaux, impliquant la participation de tous les acteurs sociaux, sera notamment axée sur l’évaluation du niveau de risques, l’identification des origines et l’élaboration des plans d’action.

Les méthodes de prévention peuvent varier d’une organisation à une autre. Néanmoins, pour la réussite de la démarche, le manager peut s’appuyer sur des éléments factuels tels que l’organisation du travail, le style de management, les formations et la rémunération ou le dialogue social… Preventech Consulting propose justement des actions préventives efficaces que vous pouvez intégrer dans votre politique de lutte contre les RPS, comme les campagnes de sensibilisation régulières, l’entretien individuel des salariés en souffrance ou le développement de la culture d’entreprise à travers les sports, les teams building…

Il est utile de préciser ici que Preventech Consulting intervient uniquement sur sollicitation des entreprises. Les solutions en prévention des risques psychosociaux que nous préconisons sont conçues sur mesure en fonction des demandes de ces dernières et de leurs besoins, mais aussi en fonction des exigences des situations et des facteurs favorisant l’apparition des RPS.

Preventech Consulting et la prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font partie de l’un des domaines sur lequel Preventech Consulting peut vous apporter son expertise. Notre cabinet s’engage à cet effet à mener une démarche stratégique basée sur l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Preventech Consulting vous aide à assurer une meilleure prise en charge des salariés en situation de mal-être profond et à prendre soin par la même occasion du bien-être de vos équipes. Preventech Consulting travaille en étroite collaboration avec des psychologues du travail qui vont proposer des pistes de solutions personnalisées en parfaite adéquation avec la taille et l’organisation de votre société.

Les programmes de prévention des risques psychosociaux présentés par Preventech Consulting contribuent à instaurer un climat social propice à l’épanouissement de chaque collaborateur.

Dans ce sens, nous proposons une gamme complète de prestations d'audit et de conseil comprenant l'audit des facteurs de stress, le diagnostic des RPS, les enquêtes psychosociologiques sur le harcèlement moral ou sexuel et la prévention du stress au travail. Nous procédons également à l'évaluation et la gestion des charges de travail, le traitement des RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, une thérapie E.M.D.R pour dépasser les traumatismes, la mise en place de cercles de qualité, la prévention des incivilités au travail, etc.

Quant à nos formations, nous proposons des programmes de sensibilisation aux RPS, des formations-actions pour détecter les cas et construire des leviers de prévention, des ateliers sur la gestion du stress au travail, des formations sur le management des RPS…

En travaillant main dans la main avec Preventech Consulting, vous mettez en place des stratégies avancées pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise, tout en respectant les lois et en favorisant un lieu de travail où la santé mentale et la performance coexistent harmonieusement.

Preventech Consulting, le cabinet expert dans la qualité de vie en entreprise

Preventech Consulting, fort de ses plus de deux décennies d'expérience et de ses 500+ clients issus de 25 secteurs d'activité, vous accompagne dans la mise en œuvre d'une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT) sur-mesure.

Nos experts vous aident à créer un environnement de travail sain et stimulant en intervenant sur des thématiques clés comme le management responsable, la diversité, l'inclusion, le maintien dans l'emploi, la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), ainsi que l'optimisation de l'environnement de travail en parallèle avec la prévention des risques psychosociaux.

Certifiés Qualiopi et Datadock et reconnus comme intervenants en prévention des risques professionnels par le Ministère du Travail, nous mettons à votre disposition une gamme de services complète, de la définition de votre stratégie QVT à la communication interne.

Nos références prestigieuses, telles que L’Oréal, Amundi Asset Management, le Crédit Agricole, HEC Paris ou encore Mc Donald, témoignent de notre expertise et de notre capacité à accompagner les entreprises de toutes tailles dans leurs enjeux de QVT.