Faire appel à Preventech Consulting pour prévenir les risques psychosociaux au travail

Stress, anxiété, harcèlement et surcharge de travail sont des facteurs qui peuvent altérer la santé mentale des employés. De ce fait, les entreprises doivent prévenir les risques psychosociaux (RPS) pour garantir des conditions de travail saines et sécuriser. Pour cela, Preventech Consulting propose un accompagnement sur mesure pour identifier les sources de risques et concevoir des plans de prévention adaptés.

Les risques psychosociaux, quels sont-ils ?

Les risques psychosociaux résultent le plus souvent d’une relation conflictuelle entre un salarié et son environnement de travail. Ils peuvent prendre différentes formes et se manifester différemment d’un individu à un autre. Ils peuvent être classés en plusieurs types :

• Les violences internes commises par des collègues ou des supérieurs hiérarchiques : harcèlement sexuel ou moral, conflits directs, etc. ;
• Les violences externes commises par des personnes extérieures à l’entreprise : trouble médiatique à l’encontre de la structure ou de ses salariés ;
• Le stress lié à l’accomplissement des tâches et des contraintes qui y sont ajoutées : deadline trop serré, personne non qualifiée pour la mission, exigences trop importantes, etc. ;
• Le burnout ou le syndrome de l’épuisement professionnel.

Tout travailleur, peu importe son poste et sa position au sein de l’entreprise, est exposé. Souvent, un seul de ces risques psychosociaux est présent chez le salarié, mais dans bien des cas, ils peuvent interagir les uns avec les autres et constituer une suite d’évènement. Cependant, le Code du Travail impose aux entreprises de prendre les mesures adaptées pour prévenir les risques psychosociaux. L’objectif étant de protéger les salariés aussi bien sur leur lieu de travail qu’en dehors. Les dirigeants de société peuvent s’adresser à Preventech Consulting pour la création et la mise en place d’une politique répondant aux exigences de leurs métiers.

Les principales causes des risques psychosociaux en entreprise

Pour prévenir efficacement les risques psychosociaux, il est important de déterminer les origines, dont voici quelques-unes :

• Les relations au travail

Il peut s’agir d’une absence d’entraide entre les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques, le manque de reconnaissance du chef d’entreprise par rapport au travail accompli, un management trop autoritaire, etc.

• Les responsabilités

Un travail qui demande une précision importante, une quantité démesurée des tâches à réaliser qui s’accompagnent de pression, les tâches répétitives… provoquent un mal-être chez les salariés.

• L’organisation

Les mauvaises répartitions des tâches entre les employés, les missions imprécises, les horaires de travail décalés qui empiètent sur la vie sociale et familiale des employés, etc. constituent des situations pouvant stresser les employés et diminuer leurs performances.

• L’environnement

L’environnement de travail peut également être à l’origine de risques psychosociaux comme un mauvais éclairage, des bruits intempestifs provenant de l’extérieur ou de l’intérieur des locaux, une température intérieure trop élevée, etc.

Tous ces facteurs, et bien d’autres qui peuvent être plus ou moins évidents, doivent être pris en considération lors de la conception de la stratégie pour prévenir les risques psychosociaux au sein de la structure. Les consultants de Preventech Consulting sauront effectuer les études et analyses requises pour identifier les causes des RPS et élaborer un plan adapté aux soucis trouvés.

Quelques conséquences des RPS sur le travailleur

Les conséquences d’une exposition aux risques psychosociaux varient selon l’individu en question : son niveau de tolérance, son vécu aussi bien professionnel que personnel, le contexte de l’entreprise et le type de structure pour laquelle il travaille.

Certaines conséquences sont toutefois récurrentes, notamment en termes d’impact sur la santé, pour ne citer que les troubles musculosquelettiques ou TMS, les maladies cardiovasculaires, les troubles d’ordre mental comme la dépression, l’anxiété ou les pulsions suicidaires.

Indépendamment des impacts que porteront les RPS sur la santé de l’individu, ils affectent aussi sur la performance en général de l’entreprise : absentéisme à répétition, dégradation de la productivité, non-respect des disciplines, personnel non stable, etc.

Afin de réduire, voire d’éliminer les conséquences négatives des RPS aussi bien sur les salariés concernés que sur l’entreprise, Preventech Consulting est un partenaire à privilégier. Nous mettrons à votre disposition des experts confirmés pour vous aider dans vos démarches afin de prévenir efficacement les risques psychosociaux.

Le cadre légal pour la prévention des risques psychosociaux en entreprise

Prévenir les risques psychosociaux est une obligation pour les employeurs, selon l’article L. 4121-1 du Code du travail. Les entreprises doivent se conformer à ce cadre légal pour assurer la santé physique et mentale des salariés en évaluant et en limitant les menaces potentielles, y compris celles liées au stress, au harcèlement ou aux conditions de travail difficiles.

Pour cela, diverses mesures peuvent être adoptées comme l’adaptation des postes ou la gestion des charges de travail. En les intégrant dans une stratégie globale, l’employeur assure ainsi un environnement plus sain.

Par ailleurs, il existe des réglementations spécifiques concernant la prévention des risques liés au travail de nuit, au harcèlement ou au bruit. Et en cas de manquement à ces obligations, la responsabilité civile et pénale de l'employeur peut être engagée. Il est donc dans l’intérêt de ce dernier de prévenir les risques psychosociaux en ayant recours à un spécialiste en la matière à l’instar de Preventech Consulting.

Aider vos employés à lutter contre les risques psychosociaux en entreprise

Pour prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise, vous pouvez monter votre propre structure en interne ou bien faire appel aux services et au savoir-faire de professionnel tel Preventech Consulting.

En optant pour la solution Preventech Consulting, vous permettez à vos employés de tout simplement prévenir et passer outre les risques psychosociaux. Avec l’aide d’une équipe polyvalente et pluridisciplinaire, vous serez à même de protéger au mieux vos collaborateurs et d’apporter une amélioration à leur qualité de vie au travail.

Preventech Consulting, c’est 15 années d’expérience dans l’accompagnement contre les risques psychosociaux, mais aussi dans 3 autres axes différents et complémentaires que sont l’ergonomie, la sécurité et le bien-être au travail.

Maximisez la sécurité et la qualité de vie au travail avec Preventech Consulting

Preventech Consulting se positionne en partenaire essentiel pour les entreprises en matière de sécurité et de qualité de vie au travail. Nous nous engageons à répondre aux obligations légales tout en contribuant à la création d'un environnement de travail sécurisé. L'approche proactive de la santé et de la sécurité au travail vise à intégrer la prévention à tous les niveaux, favorisant ainsi la réduction des accidents, l'amélioration des conditions de travail et une plus grande productivité.

Notre pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) se concentre sur le bien-être des collaborateurs, la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et la création d'un environnement professionnel stimulant.

L'ergonomie occupe également une place de choix, optimisant l'aménagement des postes de travail pour augmenter la productivité et le bien-être tout en réduisant les risques de troubles musculosquelettiques (TMS).

L'équipe pluridisciplinaire de Preventech Consulting s'engage à accompagner les entreprises dans leur démarche de conformité aux réglementations, notamment en matière de pénibilité.

Nous apportons des solutions personnalisées, un suivi actif, et un impact positif sur la performance globale de votre entreprise.