Faire appel à Preventech Consulting pour réaliser un plan de prévention des risques psychosociaux

L’intégration et la réalisation d’un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la stratégie globale de l’entreprise contribuent au bien-être et à la sécurité des salariés au travail. Preventech Consulting propose un accompagnement personnalisé et un service optimal en la matière. Ce cabinet met à disposition des solutions sur mesure visant à améliorer les conditions de travail et à favoriser un climat professionnel sain.

Gestion des risques professionnels en entreprise

Les articles L.4121-2 et L.4121-3 du Code du Travail précisent que les employeurs doivent mettre en place toutes les précautions nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de leurs salariés au sein de la structure dans laquelle ils évoluent. Les mesures à envisager concerneront l’optimisation des conditions au sein desquelles ils effectueront leurs tâches quotidiennes (environnement et postes de travail) mais également les dangers encourus sur le chemin pour rejoindre leur lieu de travail ou rentrer chez eux.

La stratégie devra par ailleurs tenir compte à la fois des risques pour leur santé physique et ceux pour leur santé mentale. PME ou grand groupe, toute structure devra établir son document unique d’évaluation des risques professionnels et un plan de prévention des risques, psychosociaux et physiques. Le cabinet Preventech Consulting peut vous accompagner dans toutes les démarches relatives à l’optimisation des conditions et de la qualité de vie au travail de vos salariés.

Qu’est-ce qu’on entend par risques psychosociaux ?

Une définition simple des risques psychosociaux (RPS) les décrira comme les situations, les événements ou les circonstances qui représentent un danger, même minime, pour la santé physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail.

Entre autres facteurs favorisant ces risques figurent les contraintes ou les situations qui peuvent nuire à leur bien-être au travail et qui peuvent également impacter leur vie personnelle. Il peut s’agir d’un environnement peu adapté aux tâches, de conditions ou de modalités d’exécution des travaux difficiles ou encore de relations entre collaborateurs ou avec la hiérarchie compliquées, une mauvaise organisation au niveau des plannings, etc.

Faisant partie des moyens de gestion des risques au travail, le plan de prévention des risques psychosociaux permet d’anticiper l’apparition de soucis liés aux RPS. L’élaboration de son contenu peut être confiée à des spécialistes du domaine comme Preventech Consulting.

Les risques psychosociaux : des effets négatifs sur le salarié et l’entreprise

Les conséquences des RPS vont affecter de manière notable aussi bien le salarié que l’entreprise. Sans un plan de prévention des risques psychosociaux idoine, les impacts sur le travailleur peuvent être graves : stress, troubles psychologiques divers (anxiété, dépression, isolement, burn-out, etc.) entrainant des soucis comme les problèmes digestifs, musculo-squelettiques, hypertension, troubles du sommeil… Ces problèmes peuvent à leur tour causer de l’absentéisme, une mauvaise concentration au travail, une baisse de productivité, une démotivation…

Pour l’entreprise, les conséquences des RPS sur ses salariés peut nuire à ses performances, mais également à son organisation et à son fonctionnement ou encore à sa réputation. Elle peut aussi perdre des collaborateurs importants, les risques psychosociaux étant à l’origine de démissions, de départ anticipé à la retraite.

Dans certains cas, elle peut être contrainte de se séparer d’éléments de valeur s’ils sont à l’origine des problèmes (notamment dans le cadre de plaintes pour harcèlement ou mauvais comportement envers leurs collègues, etc.). Du point de vue financier, les RPS entraînent également des coûts cachés conséquents se rapportant à l'absentéisme, aux arrêts maladie prolongés et au turnover élevé, qui pèsent lourdement sur la trésorerie de l’entreprise.

Selon l’INRS, 50 à 60 % des journées de travail perdues sont dues au mal-être des employés. Cela représente entre 10 et 20 % des dépenses de la branche Accidents du travail et Maladies professionnelles (AT/MP) de la Sécurité Sociale. Au-delà des coûts directs, les RPS fragilisent la productivité. Une baisse de motivation des salariés, des dysfonctionnements internes, ou encore des retards dans les livraisons peuvent causer la perte de clients et ternir la réputation de l’entreprise. Ces situations ne peuvent donc qu’impacter les résultats financiers, avec des conséquences à long terme.

Compte tenu de l’importance d’une prise en charge adaptée des RPS, la création d’un plan de prévention des risques psychosociaux s’impose au sein de toute structure. Il s’agit d’une alternative judicieuse qui permet d’optimiser la performance globale et de minimiser les risques financiers. L’accompagnement de spécialistes comme Preventech Consulting s’avèrera d’une aide précieuse pour son élaboration, d’autant plus que son contenu devra être compatible avec les risques réels présents dans l’entreprise.

Élaboration de plan de prévention des risques psychosociaux : les compétences d’experts s’imposent

Le contenu du plan de prévention des risques psychosociaux a en principe trois objectifs principaux : évaluer et gérer les risques, sensibiliser et former les salariés (tous statuts confondus) et enfin, aider à concevoir un accompagnement des victimes (individuellement ou collectivement) dans les cas complexes.

Son élaboration est réalisée après un diagnostic RPS, ce dernier étant une étude de la situation au sein de l’entreprise, le but de l’analyse est l’identification des facteurs pouvant entrainer une détérioration de la qualité de vie au travail des salariés.

Les informations consignées dans le diagnostic RPS seront utilisées pour la conception des diverses mesures à mettre en place pour réduire, voire éliminer les risques, et les procédures à suivre dans le cadre de la gestion d’un problème avéré.

De manière générale, il inclura des solutions qui permettront d’améliorer l’aménagement des plannings et le dispatching des tâches, de réorganiser les équipes, de créer un environnement propice au bien-être physique des salariés (réorganisation des postes de travail, l’ergonomie et la sécurité dans l’exécution des tâches), de mettre en place des méthodes d’accompagnement des individus à risque, etc.

Compte tenu des enjeux, aussi bien la réalisation du diagnostic RPS que l’élaboration du plan de prévention des risques psychosociaux doivent être laissées aux bons soins d’experts. Avec les spécialistes, les psychologues et les ingénieurs HSE au sein de Preventech Consulting, vous bénéficierez de compétences de spécialistes expérimentés pour une conception sur mesure de votre plan.

Preventech Consulting, expert en bien-être au travail au service des entreprises et de leurs salariés

Confier la création du plan de prévention des risques psychosociaux de votre entreprise à Preventech Consulting vous permettra de disposer d’une stratégie parfaitement adaptée aux besoins et aux risques réels présents dans votre entreprise. En tant que cabinet de conseil en amélioration du bien-être au travail, nous pouvons vous accompagner dans tous les projets d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de votre structure.