Le management et la prévention des RPS

Les relations humaines sont au cœur de toute entreprise. Si elles sont mal gérées, elles peuvent engendrer des tensions et des conflits, sources de stress et de souffrance au travail.

Preventech Consulting vous aide à renforcer les liens sociaux au sein de votre équipe, à favoriser la communication et à créer un environnement de travail où il fait bon vivre. Nos formations et nos outils vous permettront de développer des compétences clés en management relationnel et de prévenir les RPS.

RPS : les facteurs déclencheurs

Les exigences accrues de performance et de résultat induisent souvent des relations de travail tendues entre managers, cadres et salariés. Forte pression, menaces, harcèlement : les collaborateurs subissent des formes de violence qui peuvent être générées par l’activité elle-même, l’organisation de travail, des rapports sociaux dégradés, etc. En effet, les RPS ont un impact significatif sur la santé des travailleurs et la performance des entreprises. Sur le plan individuel et personnel, les salariés exposés à des RPS, tels que le stress excessif, le harcèlement ou le surmenage, sont susceptibles de souffrir de problèmes de santé mentale comme l'anxiété, la dépression et le burn-out.

Ces troubles affectent leur qualité de vie, leur bien-être, leur motivation et leur performance au travail. Sur le plan professionnel, les RPS entraînent un absentéisme accru, une baisse de la productivité, une hausse des conflits au sein de l'entreprise et une augmentation du taux de rotation du personnel. Les coûts indirects liés aux RPS, tels que les remplacements de personnel, la formation des nouveaux employés et la baisse de la qualité du travail, sont également préjudiciables pour les sociétés.

D’ailleurs, il ne s’agit pas d’un cas à prendre à la légère, car l’exposition aux RPS concerne tous les secteurs d’activité et leur prévention est une obligation légale qui incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Gérer les RPS en entreprise, c’est d’abord identifier les facteurs de risque au niveau de chaque composante structurelle de l’entreprise : département, service, unité de travail. La démarche doit s’inscrire dans une stratégie globale et faire l’objet d’un plan de prévention adapté au contexte de l’entreprise. Spécialisé dans la prévention des RPS, le cabinet-conseil Preventech Consulting peut vous aider à mettre en place une démarche de prévention sur-mesure.

La prévention des RPS implique tous les acteurs de l’entreprise avec un rôle appuyé du manager qui, rappelons-le, a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses collaborateurs. Le but étant d’inscrire la prévention dans une dynamique de qualité de vie au travail, il est nécessaire de réaliser un diagnostic de l’environnement de travail afin d’identifier les situations problématiques auxquelles sont confrontés les salariés. Par ailleurs, recueillir des données sur les conditions de travail — complexité du travail, horaire, ergonomie des postes de travail – s’avèrera essentiel pour mettre en place les actions correctives.

Actions de prévention des RPS

Le quotidien au travail est rythmé par une série de tâches programmées, mais aussi d’aléas divers dus à des facteurs internes ou externes à l’entreprise. Dans le cadre de la prévention des RPS, le rôle du manager ou de la personne chargée de la prévention est d’identifier les facteurs d’exposition aux RPS sur différents aspects : charge de travail, rapports sociaux, autonomie au travail ou encore les conflits de valeur. Les actions de prévention peuvent être matérialisées par des entretiens individuel ou collectif pour permettre déterminer de manière claire les situations de travail problématiques.

Une démarche de prévention des RPS garantit le fonctionnement sain d’une entreprise dans l’interaction des différentes parties qui la constituent. Le management a un rôle fondamental dans ce processus, car il permet le recentrage autour du lien humain et, par conséquent, les ajustements et adaptations nécessaires en matière de prévention ou de traitement de situations déjà avérées.

Preventech Consulting propose son accompagnement expert dans la prévention des RPS. Nous déployons des actions de formation, ateliers et conférences autour de cette thématique, mais assurons également des coachings individuels et collectifs dédiés aux collaborateurs concernés. Diagnostic des facteurs de risques psychosociaux (RPS), analyse des pratiques professionnelles, prévention des incivilités au travail, enquêtes harcèlement, médiation collective, atelier — Stress et souffrance au travail… Rendez-vous sur notre site web preventech.net pour accéder à notre gamme de prestations.

Preventech Consulting, le spécialiste de la qualité de vie et des conditions de travail

Preventech Consulting, c’est tout un arsenal d’outils et d’actions pour l’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques et la formation des salariés avec plus de 100 formations en présentiel et à distance.

Nos domaines d’intervention couvrent :

• La sécurité au travail avec des audits, l’évaluation et la prévention des risques, la réalisation de plans de prévention, la formation de référents… ;
• L’ergonomie avec des études sur les troubles musculo-squelettiques, le diagnostic des postes de travail, l’étude de l’accessibilité des handicapés, l’analyse biomécanique, l’accompagnement à l’aménagement des postes de travail… ;
• Les risques psychosociaux avec l’audit des RPS, des ateliers, des conférences et différents accompagnements (soutien psychologique, centre d’appels, médiations…) ;
• Le management avec des audits sur les pratiques de management, du coaching sur les softs skills, des ateliers, de la médiation et des conférences ;
• Le bien-être au travail avec la mise en place d’un baromètre QVT et santé, l’élaboration d’une démarche QVT sur mesure, des rendez-vous (nutrition, ostéopathie, mieux-être) et des ateliers.

Pourquoi choisir Preventech Consulting?

Avec plus de 20 ans d'expérience, notre entreprise accompagne plus de 500 clients issus de 25 secteurs d'activité dans le coaching du management, la prévention des RPS, et généralement dans la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT).

Nos experts, habilités par le Ministère du Travail, mettent à votre disposition des solutions sur-mesure, innovantes et durables pour optimiser l'environnement de travail de vos collaborateurs. Que vous soyez un grand groupe comme Amundi Asset Management ou le Crédit Agricole, ou une PME, nous pouvons vous faire bénéficier des stratégies de communication efficaces et engageantes pour assurer le succès de votre projet QVT.

Nos références prestigieuses témoignent de notre expertise et de notre savoir-faire. Certifiés Qualiopi et enregistrés au Centre for registration of European ergonomists, nous garantissons des prestations de qualité et conformes aux dernières réglementations.

Notre couverture nationale et notre agilité nous permettent d'intervenir rapidement et efficacement sur l'ensemble du territoire français. Faites confiance à notre expérience pour améliorer le bien-être et la performance de vos équipes.