Procéder à l’innovation sociale dans votre entreprise

L’innovation sociale est un concept récent, mais qui a rapidement gagné en popularité au sein de nombreuses organisations et entreprises. Les démarches adoptées varient cependant en fonction des problématiques rencontrées par les structures et de leurs objectifs. Preventech Consulting est un partenaire à privilégier si vous comptez apporter des modifications majeures dans la gestion des ressources humaines de votre société dans le cadre d’un projet d’innovation sociale.

Qu’est-ce que l’innovation sociale ?

Le conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire (CSESS) définit l’innovation sociale comme un processus qui « consiste à élaborer des réponses nouvelles à des besoins sociaux, récents ou mal satisfaits dans les conditions actuelles du marché et des politiques sociales, en impliquant la participation et la coopération des acteurs concernés, notamment des utilisateurs et des usagers. Ces innovations peuvent être relatives au produit ou au service, mais aussi au mode d’organisation, de distribution, dans des domaines comme le vieillissement, la petite enfance, le logement, la santé, la lutte contre la pauvreté, l’exclusion, les discriminations… Elles passent par un processus en plusieurs démarches : émergence, expérimentation, diffusion, évaluation. »

Divers cabinets spécialisés peuvent assister les entreprises qui souhaitent effectuer les procédures d’innovation sociale. Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous avez décidé de vous lancer, Preventech Consulting mettra à votre disposition des consultants experts qui vous accompagneront d’un bout à l’autre de votre projet.

L’innovation sociale pour optimiser la gestion et la politique d’inclusion en entreprise

Dans le cas des entreprises, l’innovation sociale peut être initiée pour améliorer les stratégies relatives à l’organisation et au mode de fonctionnement des ressources humaines. De nos jours, les incidents et les conséquences des situations liées aux actes d’intimidation, de discrimination ou d’exclusion dans le monde du travail ont fait l’objet de lois et réglementations spécifiques pour protéger les personnes qui en sont victimes ou qui sont susceptibles de les subir. Les démarches d’innovation sont généralement destinées à optimiser l’inclusion et l’équité professionnelle et à mettre en place les mesures qui permettront d’assurer le bien-être de l’ensemble des collaborateurs et leur qualité de vie au travail.

Si vous souhaitez passer à cette étape, les conseillers au sein de Preventech Consulting pourront vous accompagner à chaque phase de la procédure d’innovation sociale adaptée aux spécificités de votre entreprise et de votre politique RH. En tant que spécialistes dans la conception et la mise en œuvre de solutions d’amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail des salariés, nous disposons de l’expertise nécessaire pour vous aider à réussir ce type de projet délicat.

Les autres domaines d’intervention de Preventech Consulting

Preventch Consulting est aux côtés des entreprises depuis près de vingt ans maintenant. Notre cœur de métier se concentre aussi sur la mise en place de stratégies, d’actions collectives et individuelles (comme dans le cadre de l’innovation sociale) au service de la Santé, de la Sécurité et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Vous pouvez faire appel à nous pour la création, la mise en œuvre et le suivi de projets ainsi que l’organisation de formations, de séances d’information et de sensibilisation, en interne, liés à ces domaines.