Inclusion & handicap : élaborer votre stratégie avec l’aide d’un expert

Ces dernières décennies, les entreprises sont encouragées à avoir une stratégie Inclusion & handicap adaptée à leurs métiers. L’objectif est notamment de permettre aux personnes souffrant d’infirmité d’intégrer le monde professionnel et de gagner leur vie de manière indépendante. Preventech Consulting est un cabinet d’accompagnement des RH qui vous aidera à créer la politique d’inclusion de votre entreprise.

Favoriser l’accès au travail aux personnes en situation de handicap

De nos jours, la mise en place de mesures antidiscriminatoires, notamment les stratégies Inclusion & handicap, au sein des entreprises et des organisations permettent aux personnes en situation de handicap d’intégrer leur structure et d’y évoluer comme tout individu bien portant. La condition principale étant surtout que les raisons de leur infirmité ne les empêchent pas d’exercer efficacement un métier.

D’après la loi, les entreprises sont soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Celles qui comptent au moins 20 salariés doivent ainsi recruter ces derniers à hauteur de 6 % du nombre total de leurs collaborateurs. En fonction de leurs possibilités et des besoins, ils peuvent être embauchés pour un poste à temps plein ou partiel. Les sociétés qui ne remplissent pas les conditions de l’OETH sont tenues de verser une participation à l’Agefiph, l’association qui gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Les entreprises se doivent ainsi de mettre en place une politique Inclusion & handicap pour l’accueil de collaborateurs présentant une infirmité. Le cabinet Preventech Consulting est à votre disposition pour l’élaboration de la vôtre.

Comment faciliter l’inclusion des personnes handicapées en entreprise ?

Dans le cadre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et de leur stratégie Inclusion & handicap, les sociétés doivent déterminer les meilleures solutions pour favoriser l’intégration des individus présentant une incapacité mais compétents au sein de leur structure. Il ne s’agira pas seulement d’adopter des modalités de recrutement inclusives et de revoir la politique de gestion des ressources humaines.

De manière générale, une entreprise qui souhaite optimiser les mesures dans le cadre de l’OETH devra également déployer les moyens nécessaires pour assurer le bien-être et la sécurité de leurs employés handicapés : aménagement des sites pour faciliter l’accessibilité physique et le déplacement, organisation et équipement des postes de travail, support et mentorat et/ou promotion de la santé mentale, etc.

Des séances d’information et de sensibilisation de l’ensemble du personnel à la vie en entreprise avec des collègues handicapés sont aussi recommandées, ainsi que la collaboration avec divers organismes spécialisés pour partager les bonnes pratiques et bénéficier de conseils d’experts. Un suivi de l’efficacité de politique appliquée s’impose pour en identifier les failles et les combler.

Le cabinet Preventech Consulting peut vous accompagner dans vos projets de mise en place d’une stratégie Inclusion & handicap répondant exactement aux spécificités de vos métiers et de vos infrastructures. Nos consultants experts commenceront par l’étude de l’existant avant de vous soumettre les solutions les plus indiquées en fonction de leurs constats. Une fois la politique déployée, ils s’occuperont de son suivi et effectueront les mises au point requis en cas de besoin.