Inclusion et Handicap

Inclusion & Handicap : Élaborer votre Stratégie avec Preventech Consulting

Ces dernières décennies, les entreprises sont incitées à développer une stratégie d’Inclusion & Handicap adaptée à leurs métiers. L’objectif est de faciliter l’accès au monde professionnel pour les personnes reconnues en tant que travailleurs handicapés, leur permettant ainsi de participer pleinement à la vie économique et sociale. Preventech Consulting, expert en accompagnement RH, vous propose de concevoir une politique d’inclusion sur mesure pour votre organisation.

Favoriser l’accès au travail des personnes en situation de handicap

En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, représentant environ 20 % de la population. La loi de 1987 impose aux entreprises de plus de 20 salariés une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), fixée à 6 % de leur effectif total. Ce taux, régulièrement réévalué (actuellement tous les cinq ans), reflète la part des travailleurs handicapés dans la population active et leur situation sur le marché de l’emploi. Les sociétés qui ne remplissent pas les conditions de l’OETH doivent verser une contribution à l’Agefiph, l’association qui gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Malgré des avancées législatives, de nombreux défis subsistent : 15 % des personnes en situation de handicap sont au chômage, contre 8 % pour la population générale. Ce constat met en lumière une inégalité persistante, d’autant plus que 85 % des handicaps sont acquis à l'âge adulte.

Au-delà des obligations légales, intégrer des personnes en situation de handicap constitue une véritable richesse pour l’entreprise. De plus, une politique d’inclusion bien pensée valorise la diversité, renforce la cohésion interne et fidélise les talents. Les organisations inclusives bénéficient également d’une amélioration de leur image de marque, notamment auprès des jeunes générations, particulièrement sensibles aux enjeux de responsabilité sociale. En valorisant toutes les compétences, l’entreprise montre sa capacité d’adaptation, un levier qui peut également stimuler la productivité et la motivation au sein des équipes.

Comprendre l'Inclusion & Le Handicap

Le handicap au travail

Le handicap désigne une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie sociale, résultant de l’interaction entre une altération des fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, et l’environnement. Contrairement aux idées reçues, 80 % des handicaps sont invisibles, et les personnes en fauteuil roulant ne représentent que 3 % des situations de handicap. Les types de handicap incluent :

• Moteur : difficulté de mouvement ;
• Visuel : malvoyance ou cécité ;
• Auditif : perte partielle ou totale de l’ouïe ;
• Psychique : troubles de la santé mentale ;
• Intellectuel : déficience cognitive ;
• Lié à des maladies invalidantes : pathologies chroniques nécessitant des adaptations.

Au travail, de nombreuses déficiences peuvent être efficacement compensées, permettant à la personne de s’épanouir pleinement dans son rôle.

La diversité : un atout pour l’entreprise

La diversité et l'égalité porfessionnelle inclut toutes les différences individuelles, qu’elles soient personnelles, physiques, psychologiques ou sociales. Ces différences enrichissent les organisations en favorisant une pluralité de perspectives et en valorisant chaque collaborateur comme une personne unique. En ce sens, la diversité devient un véritable moteur d’innovation et de performance.

L’inclusion : donner vie à la diversité

L’inclusion va au-delà de la reconnaissance des différences : elle vise à créer une culture et un environnement où chacun peut se sentir respecté(e), s’épanouir et contribuer pleinement. Ce processus repose sur des démarches cohérentes et des actions concrètes qui permettent à chaque individu de contribuer à la hauteur de ses capacités.

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

Pour optimiser les mesures liées à l’OETH, une entreprise devra également déployer les moyens nécessaires pour assurer le bien-être et la sécurité des employés en situation de handicap : aménagement organisationnel, équipements spécifiques, accompagnement personnalisé, mesures visant à améliorer l’accessibilité des locaux, etc.

La sensibilisation des collaborateurs est essentielle. Des sessions de sensibilisation permettent de déconstruire les stéréotypes et d’instaurer un climat inclusif. Par ailleurs, collaborer avec des organismes spécialisés ou des cabinets QVT permet d’intégrer les meilleures pratiques et de bénéficier de conseils d’experts.

Un suivi de l’efficacité de la politique appliquée est crucial pour en identifier les failles et y remédier.

Preventech Consulting vous accompagne dans l’élaboration et le déploiement d’une stratégie Inclusion & Handicap répondant aux spécificités de vos métiers et infrastructures. Nos consultants experts, après une étude approfondie de l’existant, vous proposeront des solutions sur mesure et assureront un suivi régulier pour ajuster les actions si nécessaire.

Pour aller plus loin :

• accompagnement des personnes en situation de handicap au travail : enjeux et bonnes pratiques
• les travailleurs en situation de handicap et risques psychosociaux