Formation de référents QVT : notre expertise à votre service

Preventech Consulting propose la formation de référents QVT pour préparer les participants à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives de qualité de vie au travail au sein des entreprises. Axé sur des approches pratiques et des méthodologies éprouvées, ce programme complet forme les participants à identifier, analyser et mettre en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail sain et durable.

Qu’est-ce qu’un référent en entreprise ?

Afin de se conformer à la réglementation relative à la Loi du 5 septembre 2018, les sociétés doivent nommer un ou plusieurs référents suivant leur métier. Les référents obligatoires comprennent les référents en sécurité, harcèlement, handicap, protection des données, alertes professionnelles, et les référents QVT et prévention des risques professionnels. À noter que le référent est choisi parmi les salariés, le plus souvent dans le département des ressources humaines.

Le référent est la personne à laquelle les autres employés qui ont des soucis peuvent s’adresser pour des conseils ou un accompagnement spécifique dans la résolution de leur problème. Il est également un interlocuteur à privilégier pour servir d’intermédiaire entre les responsables dirigeants et les collaborateurs.

Les missions des référents en démarche QVT

Depuis juin 2012, toutes les entreprises sans exception doivent désigner un ou plusieurs référents en protection des employés et en prévention des risques professionnels. Les référents QVT font partie de ces responsables. Ils participeront à l’élaboration de la démarche QVT de l’entreprise. Ils seront aussi chargés, entre autres tâches, du suivi et du contrôle du déploiement des solutions et des mesures recommandées dans le cadre de la démarche QVT adoptée.

La qualité de vie au travail désigne l’ensemble des actions visant à améliorer le bien-être des salariés au sein de leur environnement professionnel. Ce concept englobe plusieurs dimensions, telles que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, les conditions de travail, la reconnaissance, ainsi que les relations sociales au sein de l’entreprise.

Une démarche QVT repose sur une analyse approfondie des besoins des collaborateurs et une approche participative, impliquant tous les acteurs de l’organisation.

Pour mettre en œuvre un tel processus, il est essentiel d’effectuer un diagnostic précis des problématiques rencontrées, de définir des objectifs clairs et de mobiliser des outils adaptés, tels que des enquêtes internes ou des ateliers de réflexion collective.

La mise en place d’un plan d’action structuré doit ensuite être accompagnée d’un suivi régulier pour évaluer les progrès réalisés et ajuster les initiatives. La qualité de vie au travail est un enjeu stratégique pour les entreprises qui souhaitent pérenniser leur activité et attirer les meilleurs talents.

Compte tenu du caractère délicat de leur rôle, de nombreuses entreprises préfèrent faire suivre une formation à leurs référents QVT. Preventech Consulting est un cabinet spécialiste du conseil en amélioration de conditions de travail des salariés qui propose ce type de formation en interne.

Comment les référents QVT évaluent-ils la qualité de vie au travail ?

Dans de nombreux cas, l’approche QVT en entreprise est trop généralisée. Ceci est lié au caractère subjectif et à la vocation à être collatérale. Elle ne sera efficace que si le diagnostic est basé sur des paramètres précis. C’est l’unique moyen de mesurer de façon objective l’évolution de la démarche par rapport aux dispositions prises.

Pour évaluer la qualité de vie au travail, le référent doit recueillir les ressentis des collaborateurs. Pour ce faire, il utilise plusieurs approches et établit des questionnaires sur les conditions de travail et dans certains cas sur l’environnement de travail.

En suivant une formation référents QVT, ces responsables pourront mener à bien leur évaluation avec une marge d’erreur minime, voire inexistante. Ils pourront également mettre en place une démarche QVT efficiente qui permettra à l’entreprise d’améliorer les conditions de travail et augmenter en même temps les performances.

En quoi consiste la formation des référents en démarche QVT ?

La formation des référents QVT a pour objectif de permettre à ces responsables de comprendre l’importance et les enjeux de la démarche QVT et d’apprendre à en concevoir une qui soit adaptée aux besoins et aux exigences des métiers de l’entreprise, et à la stratégie de prévention des risques de santé et de sécurité professionnelle. Le programme sera axé sur l’identification des différents éléments à prendre en compte dans la démarche, sur le processus de création de cette dernière et sur les moyens à privilégier pour son déploiement et son application.

La formation proposée par Preventech Consulting comprendra également des séances destinées à l’apprentissage de l’accompagnement des salariés dans le cadre de la mise en œuvre de la démarche, les changements pouvant être stressants ou déroutants pour certains.

Preventech Consulting, partenaire fiable pour la formation de vos référents QVT

Depuis plus de quinze ans, Preventech Consulting accompagne les entreprises dans leurs projets d’optimisation des conditions de travail des salariés. Nous sommes spécialisés dans la sécurité, la santé, l’ergonomie et le bien-être au travail. Mais nos prestations de conseil s’étendent à la conception de stratégies QVT, à la gestion et à la prévention des risques psycho-sociaux et à l’accompagnement en management, surtout dans le domaine des ressources humaines.

Notre formation coaching de référents QVT est une combinaison savante de contenus de cours et de travaux en sous-groupes. La collaboration entre le formateur et les participants, mais surtout entre les participants eux-mêmes est privilégiée. L’objectif est notamment d’acquérir et de développer un savoir-faire collectif dans le domaine de la qualité de vie au travail.

L’expertise Preventech Consulting

Preventech Consulting, c’est une expertise acquise depuis 2004 et sans cesse améliorée et actualisée sur l’optimisation des conditions de vie au travail et sur la santé au travail.

Notre atout, une équipe pluridisciplinaire d’experts avec des ergonomes, des psychologues, des ingénieurs sécurité, des nutritionnistes, des coachs sportifs, des ostéopathes…

Nous proposons :

• Plus d’une centaine de formations clé en main et des formations sur mesure ;
• Une recherche juridique pour tous secteurs d’activités ;
• Des audits d’évaluation des risques pour tous secteurs d’activités ;
• Un service d’aide en ligne avec réponse en 3 jours maximum ;
• Un accompagnement complet ou à la carte ;
• L’assistance personnalisée tout au long de la durée du contrat avec conseils, fourniture de livrets sur la sécurité et la prévention, renseignements sur les différentes réglementations en cours et à venir…
• L’intervention de spécialistes sur les problématiques vous concernant.

Nos principes fondamentaux

Nos valeurs guident notre conduite envers tous : clients, partenaires, candidats et prospects. Elles sont partagées au quotidien par notre personnel.

1. Adaptabilité : nos solutions sont flexibles et prennent en compte les spécificités de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que les besoins humains, organisationnels et financiers de nos clients. Preventech Consulting continue d’évoluer grâce à des diagnostics, ateliers, formations et accompagnements.
2. Innovation : nous cherchons constamment à créer de nouvelles solutions grâce à nos experts multidisciplinaires. Elle est essentielle pour améliorer la qualité de service et la valeur ajoutée.
3. Transmission : depuis 2004, nous contribuons à l’amélioration des conditions de travail et transmettons notre savoir actualisé pour sensibiliser aux préoccupations essentielles.
4. Communication : nous privilégions une communication claire et concise avec une écoute attentive. Cette approche est attendue de toutes les parties prenantes.
5. Apprentissage : nous investissons dans l’apprentissage continu de nos collaborateurs pour les aider à évoluer dans un secteur en constante mutation.
6. Engagements RSE : nous nous engageons à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux dans nos actions et recommandations. Notre Charte RSE repose sur le développement durable, la qualité de vie au travail et la diversité.