Un programme de formation en droit à la déconnexion sur mesure pour les entreprises

Une formation sur le droit à la déconnexion constitue une solution qui permettra aux employeurs et à leurs collaborateurs de bien cerner ce concept et ses spécificités, légales notamment. Le cabinet Preventech Consulting est un partenaire de référence pour tout projet de mise en place de formations en interne destinées à l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des salariés.

Le « droit à la déconnexion », ce qu’il faut savoir

Dans un monde où tout est interconnecté, où la notion du temps et de l’espace semble se dissoudre jour après jour, où la frontière entre vie professionnelle et vie privée diminue du jour au lendemain, le « droit à la déconnexion » devient une question pertinente. De plus, la France est le premier pays à appliquer une loi sur le sujet.

Initié par la loi du « Travail » du 8 août 2016, le droit à la déconnexion professionnelle est le droit pour le salarié de bénéficier de périodes de repos pendant lesquelles il pourra se détacher complètement de son travail. Il ne peut donc être sanctionné s’il reste injoignable en dehors de ses heures de travail habituel (le soir, le week-end, pendant ses congés, etc.). L’objectif est d’assurer le respect des temps de repos et de congé et de préserver la vie personnelle et familiale.

Les règles qui définissent le droit à la déconnexion peuvent toutefois varier en fonction des secteurs d’activités, ou de la nature des métiers des salariés. Voilà pourquoi il peut être intéressant de proposer une formation au droit à la déconnexion à vos employés. Spécialisé dans l’accompagnement des entreprises dans les diverses problématiques RH et la gestion des conditions de travail des salariés, le cabinet Preventech Consulting est un partenaire de référence pour en organiser une au sein de votre structure.

Le droit à la déconnexion : qui sont concernés ?

Conformément au Code du travail, tout le secteur privé est touché par le droit à la déconnexion. Cependant, certains domaines le sont plus que d’autres à l’exemple des métiers se rapportant à la communication et au numérique.

Ces travailleurs sont, en effet, en contact permanent avec des outils d’échanges et informatiques qui les empêchent d’être déconnectés de leur travail. Ce sont aussi les métiers qui peuvent se pratiquer facilement en télétravail puisqu’ils sont centrés autour d’outils digitaux. D’autres secteurs en sont également touchés comme les assurances et les banques.

Par ailleurs, les cadres qui s’occupent de plusieurs tâches en même temps sont aussi concernés par le droit à la déconnexion. À cause de leurs multiples responsabilités, ils sont toujours sollicités, même le week-end et les jours fériés. Il ne faut pas non plus oublier les employés qui font un excès de zèle, par obligation ou pour satisfaire leur manager.

Avec une formation au droit à la déconnexion adaptée aux spécificités de leurs métiers, les travailleurs concernés pourront mieux comprendre la nécessité de « couper les ponts » avec leur milieu professionnel de temps en temps. Dans le cas où leur profession peut rendre difficile la déconnexion, la formation peut inclure d’autres moyens de gérer leur disponibilité par rapport à leur travail. Quelles que soient les spécificités des activités de votre entreprise, Preventech Consulting saura concevoir un contenu adapté pour votre formation.

Les limites du droit à la déconnexion

Pour plusieurs raisons, le droit à la déconnexion est difficilement applicable dans le contexte professionnel actuel. Selon un sondage mené par IFOP en juillet 2017, 78 % des cadres continuent de répondre à des courriels et envoient des SMS en dehors de leur temps de travail.

En parlant de limite du droit à la déconnexion, en fait, c’est l’employé lui-même qui ne veut pas se déconnecter. La culture du « présentéisme » est réelle. La norme sociale porte à croire qu’être disponible à tout moment et répondre aux sollicitations dans l’immédiat impliquent une bonne performance.

Pour les détracteurs de la « loi du Travail », cette disposition de la loi française se trompe tout simplement de cibles et pourrait au contraire être une source de stress au travail. D’où la nécessité d’une formation en droit à la déconnexion, pour permettre aux entreprises et à leurs collaborateurs de tirer pleinement profit de ce dispositif.

Preventech Consulting, des formations pour une meilleure qualité de vie au travail

80 formations différentes sur les bonnes pratiques en entreprise, y compris un volet de formation sur le droit à la déconnexion, sont ainsi dispensées par Preventech Consulting. Quels que soient vos besoins et les exigences des métiers et des spécificités de votre structure, nous pouvons vous aider à trouver les solutions qui sauront y répondre de la meilleure manière. Les programmes des formations sont effet conçus sur mesure, et prennent en considération les différentes contraintes existantes.

Depuis sa création en 2004, Preventech Consulting a déjà dispensé de nombreuses formations axées sur le bien-être des salariés. Notre cabinet travaille avec de nombreuses entreprises toutes tailles confondues pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail (QVT). Nous nous sommes spécialisés dans 4 grands axes de compétences, en l’occurrence la santé au travail, l’ergonomie, le bien-être au travail et les risques psychosociaux et management. Preventech Consulting vous assiste dans l’élaboration d’une stratégie efficace pour résoudre les problèmes professionnels au travail, sources de stress pour vos employés.

Preventech Consulting, un allié pour l’optimisation de la QVCT des salariés

Le cabinet justifie d’une solide expertise dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail en entreprise. Nous intervenons également dans le domaine des risques psychosociaux, de la sécurité au travail, de la prévention des TMS, du sport en entreprise et bien d’autres encore.

Outre la conception et l’application des stratégies idoines, Preventech Consulting est un partenaire fiable pour la mise en place de formation ou d’atelier en droit à la déconnexion. Tous les domaines qui entrent dans le cadre des risques professionnels, y compris les maladies et les risques psychosociaux, peuvent faire l’objet de programmes spécifiques adaptés au cas de chaque entreprise.

Nous disposons d’ailleurs d’une équipe d’experts qui sauront identifier les risques professionnels auxquels s’exposent vos collaborateurs et par la suite, proposer des solutions correctives pour y remédier. Nos consultants spécialisés tiendront compte non seulement des informations fournies par les dirigeants et les différents responsables, mais également des éléments physiques existants comme les caractéristiques des locaux et des postes de travail. Ils mettront aussi les salariés, principaux concernés, à contribution. Leurs avis et leurs aspirations sont en effet importants pour l’identification des éventuels problèmes et la conception des mesures adaptées.