Pourquoi suivre une formation au télétravail ?

Ces dix dernières années, le travail quotidien en dehors des locaux de l’entreprise est devenu une pratique courante grâce au télétravail. Ce dernier s’est démocratisé dans certains secteurs comme la communication et l’information où les échanges se font à travers les outils numériques. Pour tirer profit de ce mode de travail, Preventech Consulting propose une formation au télétravail.

Le fonctionnement du télétravail

Repenser l’organisation classique du travail pour permettre aux salariés de travailler dans un environnement moins formel et à l’entreprise d’économiser en termes de coûts opérationnels : le télétravail pourrait devenir une norme dans les années à venir, statistiquement parlant.

61 % des salariés français aspirent à ce mode de travail et en l’espace de deux ans, de 2017 à 2019, le nombre de télétravailleurs a presque doublé, passant de 17 à 29 %. Mais en quoi consiste exactement le télétravail ?

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle il est possible d’exécuter à distance les tâches et activités professionnelles en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Autrement dit, dans les secteurs d’activité où c’est possible, les salariés peuvent travailler en dehors des locaux de l’entreprise de façon régulière et volontaire, avec un certain degré d’autonomie. Le télétravail régulier doit faire l’objet d’un accord collectif.

Dans la majorité des cas, il s’effectue au domicile du collaborateur, bien que ce dernier soit autorisé à travailler dans un lieu tiers, par exemple un cybercafé. Il n’affranchit pas le salarié concerné de ses autres obligations contractuelles, notamment du point de vue de la productivité. En revanche, il conserve l’ensemble de ses droits à la formation et à toutes les activités syndicales.

Le télétravail : les obligations de l’employeur

Le télétravail est régi par différentes réglementations, d’où l’importance de suivre une formation au télétravail avant de l’appliquer dans votre organisation. Voici quelques règles auxquelles l’employeur doit se conformer :

• Traiter tous les salariés de la même façon

Les télétravailleurs tout comme les salariés sur site peuvent bénéficier des avantages légaux et conventionnels comme les droits à la formation, les congés, etc.

• Respecter le droit à la déconnexion

Les plages horaires pendant lesquelles les salariés travaillent doivent être bien définies. Il ne faut donc pas les déranger en dehors de ces horaires. Il en est de même pour les weekends et les jours fériés, si cela est convenu dans le contrat.

• Se conformer aux prérogatives du RGPD

Le RGPD exige aux dirigeants d’entreprises de respecter ces trois principes : la licéité, la loyauté et la transparence. Pour établir un dispositif de contrôle des données des télétravailleurs, l’employeur doit les informer sur l’utilisation et la protection de leurs données personnelles.

Les avantages du télétravail

Le télétravail apporte de nombreux avantages pratiques pour le salarié, entre autres des horaires de travail plus souples ; il n’est pas obligé de se déplacer au bureau, et cela ne fait qu’éviter la fatigue et le stress.

Avec le travail à distance le salarié peut s’occuper en parallèle de son foyer et il peut même se donner à ses loisirs préférés. Une grande majorité des télétravailleurs s’estiment plus performants à la maison que sur les lieux de travail, car ils ont plus d’autonomie et sont moins stressés.

Les entreprises y trouvent aussi leurs comptes. Le télétravail réduit l’absentéisme et les impacts liés aux retards, tout comme les dépenses se rapportant à l’aménagement des locaux.

Enfin, tout le monde y trouve son compte : une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises, la fluidité des axes routiers, la réduction de l’empreinte carbone, plus de temps pour la vie associative.

Le cabinet Preventech Consulting propose une formation spécifique dédiée aux managers pour leurs équipes. Elle porte sur différentes thématiques autour du télétravail (les différentes formes de travail à distance, les 5 règles de base du bon manager à distance, la valeur ajoutée du manager à distance) pour mieux appréhender les enjeux du travail à distance dans le tertiaire. Contactez-nous.