L’évaluation des risques psychosociaux en entreprise, une spécialité de Preventech Consulting

L'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise est incontournable pour le bien-être des collaborateurs et la performance de l'organisation. Depuis 1994, Preventech Consulting accompagne les petites et grandes entreprises dans l'identification et la prévention des RPS. Forts de notre expertise et de notre expérience, nous proposons des audits rigoureux et personnalisés, afin de mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.

Qu’est-ce qu’on entend par risques psychosociaux en entreprise ?

Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise désignent tous types de situations, d’environnements, de conditions sur les lieux de travail qui peuvent avoir des conséquences plus ou moins graves sur la santé mentale et physique des travailleurs.

Parmi les éléments constituants des facteurs de RPS figurent le stress, les violences physiques ou psychologiques en interne de la part des autres salariés (harcèlement, conflits entre collègues ou avec la hiérarchie, etc.) et les violences physiques ou psychologiques de la part de personnes externes à l’entreprise.

L’évaluation des risques psychosociaux en entreprise fait partie des moyens de prévention des RPS. Vous pouvez confier cette tâche à Preventech Consulting, cabinet spécialiste dans le conseil en optimisation des conditions de travail des salariés.

L’importance d’une évaluation des risques psychosociaux en entreprise

Les conséquences des RPS se feront ressentir aussi bien par les salariés exposés qu’à l’échelle de l’organisation. D’où l’importance de procéder à une évaluation des risques psychosociaux en entreprise, notamment afin d’en limiter, voire d’éviter, les dégâts.

Du côté des employés victimes, on notera entre autres de la démotivation, une baisse de l’efficacité et de la productivité ainsi que le développement de soucis de santé plus ou moins graves (maladies cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques, troubles anxio-dépressifs, épuisement professionnel, etc.).

L’entreprise, quant à elle, aura à gérer l’absentéisme et le turnover de ses collaborateurs, l’éventuelle ambiance délétère ou lourde au sein de ses équipes et de l’environnement de travail. Par ailleurs, les RPS peuvent également devenir des sources de mauvaise réputation de la société auprès de ses partenaires externes et du public. A moyen ou à long terme, les conditions de travail au sein de la structure peuvent décourager les futures nouvelles recrues. Elle pourrait alors avoir du mal à trouver des collaborateurs.

L’évaluation des RPS constitue ainsi la première mesure de prévention. Les consultants spécialisés de Preventech Consulting disposent des compétences requises pour effectuer l’étude dans les règles de l’art.

Quelles solutions pour lutter contre les risques psychosociaux ?

La meilleure façon de lutter contre les risques psychosociaux est de savoir les repérer afin de les limiter, voire les arrêter et permettre ainsi à l’entreprise de fonctionner de façon optimale. Il est préférable de procéder le plus tôt possible à l’évaluation des risques psychosociaux en entreprise. Si certains éléments favorisants ou révélateurs de RPS sont évidents, d’autres peuvent être discrets et sournois et donc plus dangereux pour les victimes.

Pour éviter le développement ou l’aggravation des situations à l’origine des RPS au sein de votre entreprise, vous pouvez établir un plan de prévention des risques psychosociaux. Il peut être réalisé dans le cadre d’une réorganisation de la structure de l’entreprise incluant des risques sur la santé des collaborateurs. Le plan d’action peut aussi être mis en place lorsque c’est nécessaire (taux d’absentéisme élevé, suicide d’un salarié, obligation de la convention collective, etc.).

La réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est aussi recommandée. Il définit les risques professionnels auxquels sont sujets les salariés d’une entreprise. Pour l’établir, il est important de réaliser une analyse des risques par secteur d’activité, lieu de travail et poste de travail. Plusieurs paramètres seront pris en compte comme les exigences au travail, l’insécurité, le manque d’autonomie, etc.

Il est utile de préciser ici que l’entreprise peut se charger elle-même de l’élaboration du contenu de son DUERP. Mais par précaution, elle peut solliciter les services de professionnels pour sa rédaction. Vous pouvez toutefois confier ces deux tâches au cabinet Preventech Consulting qui dispose des compétences et des ressources adaptées.

À qui confier l’évaluation des risques psychosociaux de votre entreprise ?

L’évaluation des risques psychosociaux en entreprise est une tâche complexe compte tenu des nombreux facteurs à prendre en considération, parmi lesquels les conditions d’emploi, les méthodes d’organisation et de partage des tâches, les relations de travail, les exigences des partenaires de l’entreprise et de la clientèle, etc.

Une telle étude va ainsi demander des compétences techniques et des connaissances approfondies concernant les RPS et les conditions de travail en entreprise. Tout cela nécessite un cabinet spécialisé dans le domaine. D’autant plus que la fiabilité des informations et des données collectées est primordiale pour l’identification des causes et la conception des mesures de correction ou de prévention adaptées.

Un accompagnement sur-mesure pour remédier à vos problèmes

En faisant appel à un professionnel dans le domaine de l’évaluation des risques psychosociaux en entreprise, vous bénéficierez d’un accompagnement sur-mesure. Ainsi, il sera facile de détecter les problèmes au travail. Et lorsque ces derniers sont identifiés, trouver des solutions adéquates pour y remédier sera plus facile. De plus, un expert en la matière vous fera gagner du temps, qui rappelons-le, est l’une des ressources les plus importantes pour une entreprise.

L’intervention d’un expert est alors recommandée. Ce dernier justifie de nombreuses années d’expérience et dispose d’une expertise prouvée dans son domaine, ce qui lui permettra de mener à bien ses missions. Il sera en mesure d’analyser les RPS et de les résoudre en appliquant une stratégie adaptée à la structure de la société et de répondre aux besoins des salariés.

Preventech Consulting : le cabinet expert en amélioration des conditions de travail en entreprise

L’optimisation des conditions de travail au sein des entreprises est un moyen de prendre soin de ses collaborateurs et de maximiser leur productivité.

Depuis plus de deux décennies, Preventech Consulting accompagne les dirigeants de société et les responsables des ressources humaines dans la gestion et la prévention des risques relatifs à la sécurité, à la santé et au bien-être des salariés.

Nous pouvons bien entendu procéder à l’évaluation des risques psychosociaux en entreprise et aux études nécessaires à l’amélioration de la qualité de vie au travail des employés, mais nous mettons également à disposition une gamme de solutions sur mesure pour répondre à vos enjeux spécifiques.

Outre l’évaluation des risques psychosociaux, nous pouvons vous offrir la promotion de la diversité et de l'égalité, la prévention des risques des troubles musculo-squelettiques (TMS), ou encore l'optimisation de votre environnement de travail. Notre expertise s'étend aussi au management responsable, à l'inclusion des personnes en situation de handicap et au maintien dans l'emploi.

Grâce à une communication claire et engageante, nous vous aidons à déployer une stratégie QVT efficace et à fédérer vos équipes autour de ce projet. Depuis plus de 20 ans, et avec la reconnaissance des plus grands organismes (Qualiopi, Centre for registration of European ergonomists, Datadock), nos consultants interviennent dans toute la France auprès de plus de 500 clients issus de 25 secteurs d'activité.

Avec Preventech Consulting, vous faites le choix d'un partenaire engagé pour un avenir professionnel sûr et plus épanouissant pour vos collaborateurs.