Diversité & inclusion : définition et avantages

Diversité & inclusion représentent deux aspects complémentaires d’une même démarche, qui consiste à intégrer des profils différents au sein d’une entreprise, sans discrimination. Ce mode de fonctionnement permet de se conformer à la loi, mais présente aussi de multiples avantages pour l’organisation et les performances d’une structure. Preventech vous accompagne pour la mise en place de votre politique de diversité.

Diversité et inclusion : qu’est-ce que cela signifie ?

En entreprise, diversité signifie variété de profils se rapportant à divers aspects comme la culture, la religion, le genre et l’orientation sexuelle, sans oublier d’intégrer les personnes en situation de handicap.

Pour mettre en œuvre la politique de la diversité, il est nécessaire de favoriser l’inclusion. Ce sentiment d’appartenance permet à chaque collaborateur de travailler sereinement sans que personne ne relève sa différence. Ainsi, chacun est considéré selon sa contribution à l’entreprise, mais pas par rapport à sa différence culturelle, religieuse ou autre.

Une bonne démarche en matière de diversité et inclusion permet de prévenir les discriminations entre collègues, ou entre la hiérarchie et les employés.

Pourquoi mettre en place une politique de Diversité & inclusion ?

Tout d’abord, il faut rappeler que la diversité est une obligation dictée par la loi. Les entreprises qui refusent d’embaucher un salarié en raison de son âge, son origine ou encore son handicap, sont punies par la loi. Ce genre de discrimination est passible d’une amende allant jusqu’à 225 000 € avec interdiction d’exercer. Une personne physique risque pour sa part 45 000 € d’amende et 3 ans de prison.

Au-delà du respect de la loi, une démarche Diversité & inclusion présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Elle permet de recruter en fonction des compétences et des talents de chaque candidat, indépendamment de leurs différences.

Par la suite, cette diversité va permettre de créer des équipes formidables avec des profils complémentaires qui stimulent l’intelligence collective, avec de meilleures capacités à débattre et à innover. Les études montrent d’ailleurs que les entreprises ayant une équipe dirigeante plus diversifiée sont nettement plus innovantes que les autres.

La diversité constitue également un élément important pour favoriser la cohésion. Grâce à la présence de nombreux profils variés et leur inclusion, chaque collaborateur se sent plus en confiance. Les propositions d’idées deviennent plus spontanées, et l’entreprise bénéficie d’une meilleure créativité.

Une bonne politique en matière de diversité & inclusion constitue aussi un moyen de booster la performance d’une entreprise. Des études ont montré que la diversité des genres au sein de la direction permet d’augmenter la rentabilité de l’entreprise de l’ordre de 5% à 20%.

Enfin, valoriser les différences aide à limiter les turn-overs : grâce à une atmosphère bienveillante, les salariés s’engagent durablement.

Pour les entreprises souhaitant mettre en place une politique diversité & inclusion dans leurs pratiques managériales, Preventech Consulting propose un accompagnement adapté. Nos prestations d’audit et de conseil incluent notamment la médiation inter-individuelle et la médiation collective, la médiation et la régulation d’équipe, ainsi qu’un séminaire Intelligence relationnelle et communication. Nous pouvons effectuer au préalable une analyse des pratiques professionnelles pour plus d’efficacité.