Diversité & Égalité professionnelle : mise en place d’une démarche adaptée à chaque entreprise

Les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines sont incités à promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle au sein de leur structure. L’objectif étant de réduire la discrimination et de favoriser l’équité pour le bien des collaborateurs et de la société en général. Vous pouvez vous adresser à Preventech Consulting pour la conception et la mise en œuvre de la démarche Diversité & Égalité professionnelle dans votre entreprise.

Principes et avantages de la diversité et de l’égalité professionnelle

La notion de Diversité & Égalité professionnelle est apparue ces dernières années suite aux nombreux problèmes en entreprise liés à la discrimination. De manière générale, il s’agit de mettre en place des stratégies qui visent à minimiser les différences de traitement des collaborateurs à cause de critères comme l’origine, le sexe et l’orientation sexuelle, la classe sociale, l’âge, l’appartenance à une religion, le handicap physique ou les problèmes mentaux qui ne nuisent pas à une vie professionnelle…

Une entreprise qui opte pour la Diversité & Égalité professionnelle au sein de son personnel pourra bénéficier de tous les atouts (expérience, savoir-faire, etc.) apportés par ses membres, aussi différents soient-ils, pour son développement. Donner sa chance à chacun de s’épanouir dans son métier, favoriser l’inclusion et l’équité contribueront également à la bonne réputation de la société d’une part, et offrir des conditions de travail optimal à ses salariés d’autre part. Les structures devront toutefois mettre en place une stratégie de gestion de ces concepts afin d’en tirer profit. Le cabinet Preventech Consulting est un partenaire à privilégier pour ce faire.

Promouvoir la diversité et l’égalité dans votre entreprise

Plusieurs solutions peuvent être mises en œuvre pour favoriser la Diversité & Égalité professionnelle au sein de votre entreprise. Le choix des mesures à prendre va toutefois dépendre de divers critères, notamment des caractéristiques des métiers et du mode d’organisation de la structure. Dans cette optique, le concours d’experts peut s’avérer judicieux. Preventech Consulting peut vous aider à créer les stratégies de lutte contre tout type de discrimination dans votre société.

Nos consultants pourront vous accompagner pour la conception de la politique adaptée aux besoins et spécificités de votre entreprise. Après étude de l’existant, ils pourront envisager les solutions idoines. Ces dernières peuvent en premier lieu concerner les méthodes de recrutement. Il s’agira entre autres de favoriser l’inclusion et de faire fi des différences « personnelles » des candidats au profit de leurs potentiels (compétences et expériences notamment).

La promotion de la Diversité & Égalité professionnelle passe aussi par la sensibilisation et la formation de l’ensemble des employés de l’entreprise à l’importance et aux intérêts de la pluralité et de l’équité tant pour la société en général que pour eux-mêmes qui pourront apprendre au contact des autres. Nous pouvons vous aider à mettre en place des campagnes et des séances d’informations en interne dans ce cadre.

Les pistes qui peuvent aussi être exploitées incluent entre autres l’amélioration de la communication intraentreprise, les démarches QVCT, l’intégration de la Diversité & Égalité professionnelle dans la stratégie générale de l’entreprise, etc.