Diagnostic RPS : une étape indispensable pour prévenir les risques psychosociaux

Le diagnostic RPS constitue un élément clé dans toute démarche de prévention des risques psychosociaux. Cette évaluation approfondie permet de détecter les sources potentielles de stress, de conflits et d'autres risques pour la santé mentale au travail. Les conclusions issues de cette phase peuvent servir de base à l’élaboration de solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise et visant à anticiper les risques futurs. Avec son expertise en amélioration des conditions de travail, Preventech Consulting vous accompagne dans cette démarche en mettant en œuvre des stratégies ciblées pour un environnement de travail sain et motivant.

Connaître les RPS pour une meilleure prévention

Prévenir les RPS est de la responsabilité de l’employeur. Cette obligation, instaurée par le Code du travail, implique de mener un travail de fond pour repérer et identifier les facteurs de RPS au sein de l’entreprise. Quels sont exactement ces RPS ? Comment les repérer ?

D’une manière générale, sont considérés comme des risques psychosociaux les risques pouvant impacter la santé physique et mentale des travailleurs. Angoisse, agressivité, irritabilité figurent parmi les signes de RPS les plus courants. Les conséquences des RPS se feront sentir aussi dans la vie professionnelle des travailleurs. Dans la majorité des cas, on note un changement de comportement pouvant altérer les relations avec les collègues et/ou avec les membres de la famille à la maison. La baisse de productivité et l’absentéisme peuvent aussi porter atteinte aux performances de l’entreprise.

Diagnostiquer les RPS en entreprise ne s’improvise pas étant donné que les facteurs qui les favorisent ne sont pas toujours évidents et que dans certains cas, la discrétion est de mise. L’accompagnement d’un spécialiste tel que Preventech Consulting est indispensable. Il faut savoir qu’il n’existe pas de démarche toute faite et standardisée pour repérer les RPS. Ceci tient au fait que les situations de travail sont propres à chaque environnement professionnel. Dès lors, le diagnostic doit être mené en conséquence.

Il ouvre la voie à une série de travaux — enquêtes, traitement, soutien psychologique, etc. — entrant dans le cadre de la démarche de prévention.

Le diagnostic RPS pour une meilleure protection des salariés

Le diagnostic RPS est essentiel pour la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de solutions correctives pour une prise en charge efficace des salariés. Il est utile de préciser ici que l’exposition aux RPS doit être considérée comme un danger pour la santé physique et psychologique des travailleurs, au même titre que les risques de blessures ou d’accidents. Elle doit ainsi faire l’objet d’une attention particulière, d’autant plus qu’au-delà des effets sur leur santé, les conséquences des RPS sur la motivation et l’efficacité des salariés peuvent être graves.

Le stress, la dépression, le burn-out, les absences répétées ou les arrêts de travail fréquents des employés impactent non seulement leur vie privée et/ou professionnelle, mais également la productivité de l’entreprise. Par ailleurs, les dépenses liées aux RPS coûtent chaque année des milliers d’euros aux sociétés.

Preventech Consulting est un cabinet spécialisé dans l’optimisation des conditions de vie en milieu professionnel. Nous offrons des conseils et un accompagnement sur mesure aux chefs d’entreprise et aux responsables RH dans tous types de projets relatifs à la prévention des RPS, et des TMS et tous projets concernant l’amélioration du bien-être au travail des salariés.

Qu’est-ce que le diagnostic RPS ?

Le diagnostic RPS vise à identifier les éléments et les contraintes physiques ou environnementales susceptibles d’impacter de manière négative la qualité de vie, le comportement ou le bien-être des salariés au sein de l’entreprise, et par conséquent les résultats de la société. À noter que les risques psychosociaux concernent à la fois les impacts sur la vie professionnelle et la vie privée des personnes.

Par risques psychosociaux, il faut comprendre les faits, les incidents, les obligations ou les pressions relatives à l’accomplissement des tâches ou aux relations interpersonnelles au sein de l’entreprise, dont les effets sur le moral, le mental et la santé physique des salariés sont plus ou moins notables. Une ambiance ou un environnement de travail étouffant, le harcèlement et les violences verbales ou psychologiques figurent aussi parmi les facteurs majeurs de risques.

Compte tenu de la sensibilité des informations, notamment celles qui sont subjectives, établir un diagnostic RPS n’est pas simple. Les consultants de Preventech Consulting disposent toutefois du savoir-faire et de l’expertise nécessaires dans la prise en charge de cette opération délicate.

Les résultats de l’étude serviront bien entendu à concevoir des solutions adaptées aux problèmes identifiés conformément aux besoins et attentes des salariés et aux exigences des métiers de l’entreprise.

Preventech Consulting réalise votre diagnostic RPS dans les règles de l’art

Cabinet spécialiste des conseils techniques et stratégiques en amélioration des conditions de travail et en prévention des risques professionnels, Preventech Consulting se présente comme un partenaire de référence dans les projets d’optimisation de la qualité de vie et du bien-être des salariés en entreprise.

Nos équipes sont composées d’ingénieurs en sécurité, d’ergonomes, de psychologues, de coachs, etc. Entre autres prestations, nous pouvons assurer le diagnostic RPS, des formations en gestion du stress, la rédaction de livret d’accueil à la sécurité, l’audit de la pénibilité du travail, etc.

Notre solide expertise dans ces domaines nous a valu la confiance de nombreuses entreprises, toutes tailles et tous secteurs confondus. Nous vous proposons des professionnels expérimentés et qui connaissent parfaitement les enjeux d’une bonne prévention et d’une bonne prise en charge des risques psychosociaux. Ils sauront concevoir une stratégie adaptée aux spécificités de votre entreprise et à l’organisation de cette dernière pour bien identifier les soucis. Toutes les solutions envisagées pour résoudre les problèmes seront bien entendu soumis à votre approbation avant leur application.

Chez Preventech Consulting, la santé et la sécurité au travail sont abordées avec une approche pluridisciplinaire, réunissant des ergonomes, des coachs sportifs, des ingénieurs en sécurité et d’autres professionnels. Notre objectif est de fournir des solutions sur mesure, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise. L'adaptabilité est une valeur clé pour nous, car elle nous permet d’ajuster nos interventions aux exigences et contraintes spécifiques de nos clients.

Nous accordons une grande importance à l’innovation, en développant des solutions novatrices qui répondent aux évolutions du secteur et aux besoins émergents. La transmission de nos savoirs est primordiale pour garantir la pérennité des bonnes pratiques au sein des entreprises, tandis qu’une communication ouverte et transparente avec nos clients assure une collaboration efficace. Nous croyons également à l’importance de l’apprentissage continu pour nos équipes, afin de rester à la pointe des meilleures pratiques et de répondre aux défis changeants de la santé et de la sécurité au travail.

Les entreprises sont tenues d’assurer des conditions de travail optimales à leurs collaborateurs

Le diagnostic RPS fait partie des différentes démarches nécessaires à l’amélioration de la qualité de vie et de l’environnement au travail des salariés au sein d’une entreprise. Il est utile de préciser ici que les employeurs sont tenus par la loi, notamment par le Code du travail, d’offrir à leurs collaborateurs des conditions optimales de travail.

Se conformer aux obligations et aux recommandations des législateurs leur permettra d’ailleurs de faire d’une pierre deux coups. En prenant les mesures nécessaires, les dirigeants de société évitent les sanctions d’une part. Et d’autre part, ils assurent la sécurité et le confort, physique et moral, de leurs employés. Une bonne qualité de vie sur leur lieu de travail permettant aux salariés d’être mieux concentrés, plus motivés et plus performants. Leurs performances se répercuteront bien entendu sur celles de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, tout diagnostic doit toujours être effectué par des prestataires experts pour que les données issues des analyses soient pertinentes et exploitables.