Diagnostic de la pénibilité au travail : découvrez l’expertise de Preventech Consulting

Un diagnostic pénibilité au travail permet d’identifier les facteurs de risque liés aux conditions de travail susceptibles de nuire à la santé des collaborateurs. En s’appuyant sur des méthodes éprouvées, ce diagnostic évalue les contraintes physiques, l’exposition à des agents chimiques, et les postures exigeantes afin de proposer des actions de prévention adaptées. Preventech Consulting, cabinet spécialisé dans la sécurité et la santé au travail, vous offre son expertise pour une analyse complète de la pénibilité en entreprise, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et productif.

La pénibilité au travail : à ne pas négliger

La pénibilité au travail est définie comme l’ensemble de tous les facteurs pouvant induire des risques professionnels qui présentent des dangers réels pour la santé des travailleurs. Il peut aussi bien s’agir de critères physiques comme l’inconfort ou le manque de place ou d’ergonomie sur le poste de travail comme des critères psychosociaux pouvant induire du stress ou d’autres maladies psychosomatiques plus ou moins graves.

La pénibilité au travail s’apprécie à l’aune de différents facteurs physiques, tels que les postures difficiles et répétitives, mais aussi l’exposition à un environnement physique agressif ou encore l’amplitude du travail. Parce qu’elle impacte directement la santé et la sécurité du travailleur, la pénibilité au travail doit faire l’objet d’une prévention adaptée.

Les obligations de l’employeur en la matière sont fixées par l’article 60 de la loi du 9 novembre 2010. Ladite disposition impose notamment une évaluation annuelle de l’exposition à la pénibilité de chaque travailleur en fonction de ses conditions de travail. Cette évaluation implique de faire un état des lieux des situations de travail, l’analyse des postes de travail ou encore des entretiens individuels.

Par ailleurs, il sera nécessaire de prévoir un plan d’action visant à limiter l’exposition des collaborateurs aux facteurs de pénibilité au travail. Une telle démarche exige un réel engagement de la part des entreprises. Il est de ce fait essentiel pour les chefs d’entreprise de procéder à un diagnostic de la pénibilité au travail afin d’identifier les éventuels risques. Le recours à l’expertise de professionnels confirmés s’impose pour assurer les résultats des analyses effectuées. Les informations issues des études réalisées permettront de prendre les mesures qui s’imposent pour combler les lacunes identifiées et améliorer les conditions dans lesquelles les travailleurs doivent accomplir leurs tâches quotidiennes en cas de besoin.

Les facteurs de risques de pénibilité au travail

Il est utile de préciser ici que les employeurs sont tenus par la loi à tout mettre en œuvre pour fournir des conditions de travail optimales à leurs salariés. Il s’agit d’une obligation à laquelle ils doivent se conformer pour éviter les problèmes avec la loi d’une part. Et d’autre part, c’est aussi un moyen d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs et de leur permettre d’être plus performants et plus productifs.

Selon le Code de travail :

• Le travail répétitif sollicitant les membres supérieurs à une fréquence élevée et sous cadence contrainte, le travail de nuit et le travail posté (en équipe successive alternante) figurent parmi les principaux facteurs de pénibilité au travail.
• À ceux-ci s’ajoutent les contraintes physiques marquées telles que les postures pénibles (position forcée des articulations), manutentions manuelles de charges (levage, pose, port, poussée, traction…) exigeant l’effort physique, et les vibrations mécaniques transmises aux mains, bras et à l’ensemble du corps.
• Les températures extrêmes, les bruits, et les agents chimiques dangereux (fumées, poussières…) de même que les activités exercées en milieu hyperbare sont également des facteurs de risques réglementaires.

Le diagnostic pénibilité au travail consiste à cet effet à évaluer l’exposition des salariés à ces facteurs de risques au regard de leurs conditions habituelles de travail. À noter que pour chaque facteur de pénibilité, des seuils d’exposition chiffrés sont prévus par le Code de Travail. Une action ou une situation est associée à une intensité et à une durée minimale.

Une démarche qui nécessite l’intervention d’un spécialiste

Le diagnostic pénibilité au travail permet ainsi de recueillir les informations nécessaires à l’élaboration d’un accord collectif de branche étendu ou d’un plan d’action. L’intervention d’un professionnel externe spécialisé dans l’amélioration des conditions de travail est nécessaire, étant donné que la démarche doit inclure l’évaluation et la prévention des risques et déboucher sur la mise en place d’actions adéquates. Preventech Consulting, un cabinet spécialiste du domaine, accompagne les entreprises dans leurs projets concernant l’optimisation de l’environnement, du bien-être et du confort, physique et mental, de leurs collaborateurs sur leur lieu de travail. Nous sommes au service des PME et des grands groupes depuis plusieurs décennies.

Comment choisir le prestataire pour le diagnostic ?

Compte tenu de l’importance de la pertinence des résultats d’un diagnostic de pénibilité au travail, la formule indiquée pour garantir la fiabilité des données recueillies consiste à confier l’étude à des spécialistes. Le choix du prestataire qui s’occupera de l’audit est à faire avec soin, en prenant en compte divers éléments. Il faudra en effet vous assurer des compétences et de l’expérience du cabinet ou de l’organisme.

Sa réputation représente également un critère de sélection à ne pas négliger, une structure qui a une bonne renommée est à privilégier. Par ailleurs, il faudra vérifier les moyens techniques et humains déployés pour le projet. Avec le cabinet-conseil Preventech Consulting, vous bénéficierez de près de 20 ans d’expérience dans la conduite d’études diverses destinées à améliorer les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés. Nos intervenants maitrisent les enjeux des missions qui leur sont confiées.

Preventech Consulting peut vous aider dans votre démarche

Si vous souhaitez évaluer l’exposition de vos salariés aux critères de diagnostic pénibilité au travail, l’équipe d’ergonomes de notre cabinet-conseil peut vous offrir un accompagnement personnalisé.

Notre intervention débute par la création du comité du pilotage et du groupe de travail chargés d’analyser les données de votre entreprise. L’étape suivante consiste à réaliser un diagnostic préliminaire (identification des catégories de postes concernés par les facteurs de pénibilité). Ensuite, nous procédons à l’évaluation proprement dite de la pénibilité en recourant aux observations et aux entretiens, puis à la rédaction (ou à l’analyse) de la fiche de suivi de chaque salarié identifié comme étant concerné par un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

Preventech Consulting, le cabinet d’expert en RH, management et organisation du travail

Grâce à notre connaissance approfondie de la prévention des risques professionnels en entreprise développée durant plusieurs années d’expérience, nous nous imposons comme le partenaire idéal des entreprises.

La sécurité des salariés, l’ergonomie du poste de travail, les risques psychosociaux en entreprise et management, le bien-être au travail, le cabinet de conseil en amélioration du bien-être au travail... Preventech Consulting est organisé par départements, chacun couvrant ces thèmes. Pour améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise, vous bénéficiez des compétences d’une équipe multidisciplinaire au travers:

• d’un audit pénibilité du travail,
• de la rédaction d’un livret d’accueil à la sécurité,
• de formations en gestes et posture…

Preventech Consulting définit une réponse performante à toutes les préoccupations des entreprises en matière de plan de Santé, Sécurité (SST) et de Qualité de vie au travail (QVT) et dans un même temps un bilan diagnostic pénibilité au travail.

Preventech Consulting est une référence en matière de santé et sécurité au travail, offrant des solutions personnalisées à ses clients grâce à cette équipe d’experts pluridisciplinaires. Ergonomes, sophrologues, ingénieurs en sécurité, coachs sportifs et nutritionnistes se mobilisent pour proposer des interventions adaptées aux besoins de chaque entreprise.

• L’adaptabilité est une valeur essentielle pour nous : elle nous permet d’ajuster nos solutions en fonction des particularités de chaque secteur d’activité.
• L'innovation occupe également une place centrale dans notre démarche, car nous sommes en quête constante de nouvelles méthodes pour améliorer nos prestations.
• Transmettre notre savoir-faire est au cœur de notre approche, tout comme la volonté d’instaurer une communication claire et fluide avec nos partenaires. Nous croyons qu’un échange ouvert est la clé pour résoudre efficacement les problématiques rencontrées.
• De plus, l’apprentissage continu de nos équipes garantit que nous restons à la pointe des évolutions réglementaires et des nouvelles tendances en matière de sécurité et bien-être au travail.