Une démarche QVCT pour propulser le bien-être au travail et l'efficacité organisationnelle

Adopter une démarche QVCT structurée permet d’améliorer les performances de l’organisation en agissant directement sur le bien-être des collaborateurs. En optimisant les conditions de travail, cette approche réduit les risques professionnels, favorise une atmosphère de travail saine et renforce l’engagement des équipes. Preventech Consulting propose un accompagnement spécialisé pour implanter cette démarche dans votre entreprise, offrant des services en prévention des risques psychosociaux et en qualité de vie, en prenant en compte l'équilibre entre la santé mentale et physique de vos salariés.

La démarche QVCT en bref

La QVCT est un Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’Égalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail dont l’appellation « qualité de vie et des conditions de travail » a été avalisée en 2020 par les différents partenaires sociaux au niveau national. Cet ANI a été introduit dans le Code du travail par la loi du 2 août 2021 relative à la consolidation de la prévention dans les entreprises.

Elle a remplacé la QVT depuis le 31 mars 2022. La démarche QVCT a pour but d’optimiser les conditions de travail des salariés, de minimiser (voire éliminer) leur exposition aux risques liés à leurs activités et de préserver leur santé physique et mentale. Par ailleurs, elle vise à faire progresser les habitudes et procédés de management dans l’entreprise en vue de répondre au besoin de sens et de reconnaissance des collaborateurs. Enfin, elle concerne aussi l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Chaque société est tenue d’avoir une démarche QVCT adaptée aux métiers et aux caractéristiques de sa structure et aux attentes de ses employés. Spécialisé dans les projets d’amélioration des conditions de travail des collaborateurs en entreprise, Preventech Consulting est un partenaire à privilégier pour la conception et l’application de celle qui répondra aux spécificités de la vôtre.

Comment mettre en place une démarche QVCT ?

La mise en œuvre d’une démarche QVCT implique diverses étapes en amont. Étant donné les objectifs et les enjeux, il est préférable de faire appel à des experts pour vous aider à réaliser ce projet délicat dans les règles de l’art. Il est utile de préciser ici que la direction de l’entreprise doit affirmer son engagement et être convaincue de l’importance de la démarche. En principe, elle devra être intégrée à la politique de gestion des ressources humaines.

L’accompagnement des consultants de Preventech Consulting chargés de celle de votre société commencera par procéder à un diagnostic initial qui permettra d’évaluer la qualité de vie au travail et le climat social au sein de l’organisation. Les objectifs de la démarche seront définis en fonction des résultats de cette première étude. Étant donné que les différentes parties prenantes de la QVCT dans votre entreprise prendront part au projet, une équipe dédiée sera créée.

Cette unité spéciale concevra les actions à mener (programmes de formation, des changements organisationnels, des initiatives de bien-être, etc.) et en planifiera la mise en œuvre avec l’aide de nos experts. Les collaborateurs devront être informés et sensibilisés à l’importance de la démarche QVCT, et incités à participer de manière active. Une fois les mesures appliquées, il faudra en faire le suivi afin d’identifier d’éventuelles failles et d’apporter les corrections qui s’imposent.

L’offre et les valeurs de notre cabinet

Au cœur des entreprises, Preventech Consulting propose des solutions en santé et sécurité au travail grâce à une équipe d’experts composée d’ergonomes, de coachs sportifs, d’ingénieurs en sécurité et bien d’autres professionnels. Cette diversité de compétences nous permet de proposer une offre sur mesure, adaptée aux spécificités de chaque entreprise. L’adaptabilité est essentielle dans notre approche, car chaque secteur d’activité présente des besoins et des contraintes différents. Grâce à notre capacité à innover, nous développons des solutions toujours plus efficaces et en phase avec les évolutions du marché.

Nous accordons une importance particulière à la transmission de nos savoirs, en partageant nos connaissances et nos expériences avec nos clients. Une communication fluide, basée sur l’échange et la transparence, nous permet de garantir une collaboration fructueuse avec nos partenaires. L’apprentissage continu de nos équipes est également un levier essentiel pour offrir des interventions de qualité et toujours adaptées aux nouveaux enjeux de la santé au travail.