Comment prévenir les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain ?

Savoir comment prévenir les risques psychosociaux est devenu une priorité pour les entreprises cherchant à préserver la santé mentale et le bien-être de leurs collaborateurs. Les pressions liées au travail, combinées à des environnements de plus en plus complexes, peuvent nuire à l’équilibre émotionnel des employés. En adoptant une approche préventive et proactive, il est possible de limiter ces impacts négatifs. Preventech Consulting propose des solutions sur mesure pour identifier et traiter les facteurs de risque tout en favorisant un climat de travail équilibré et bienveillant, bénéfique pour tous.

Risques psychosociaux : de quoi s’agit-il ?

Avant de répondre à la question comment prévenir les risques psychosociaux ou RPS, il convient de comprendre ce que c’est. Il s’agit des risques professionnels qui peuvent être à l’origine de la dégradation de la santé physique ou mentale d’un employé. Ces problèmes d’ordre physique ou psychologique peuvent avoir des conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise. Ils mettent, en effet, les salariés hors d’état pour réaliser ses tâches. Aussi, ils peuvent être considérés comme des maladies professionnelles qui affectent la santé mentale et physique des employés.

Les RPS se présentent sous de nombreuses formes comme le stress, le burn-out ou épuisement professionnel, la dépression qui est à l’origine de la perte d’intérêt pour les activités quotidiennes ainsi que le harcèlement (sexuel, physique ou moral) et les agressions morales ou physiques. Les risques psychosociaux peuvent être causés par le sentiment d’insécurité au travail, le manque d’autonomie, les fortes exigences d’une fonction, les conflits de valeur, etc.

Par quels moyens prévenir les risques psychosociaux ?

La prévention des risques psychosociaux constitue un enjeu de taille pour les sociétés. En effet, de nombreux employés subissent quotidiennement de fortes pressions et ont du mal à les gérer. Le sentiment d’isolement, la charge de travail importante, le manque de soutien ou encore la mauvaise organisation interne peuvent également avoir un impact néfaste sur leur productivité et leurs aptitudes à gérer et à assurer leurs tâches. De même, cette situation peut nuire au bon fonctionnement et au développement de l’entreprise. D’ailleurs, une enquête menée en 2017 a révélé que plus de la moitié des salariés et les deux tiers des managers souffrent d’un stress régulier et sont confrontés à des risques psychosociaux dans le cadre professionnel. D’où la nécessité de disposer d’outils adéquats pour mieux les anticiper. Comment, à cet effet, prévenir les risques psychosociaux ?

Il faut, en premier lieu, s’appuyer sur un processus de concertation auquel prennent part les partenaires et acteurs sociaux de l’entreprise. Une analyse générale des situations de travail est indispensable afin d’isoler les indicateurs pertinents ayant favorisé le développement des risques psychosociaux. Vos salariés seront ainsi amenés à s’exprimer sur leur ressenti, leur difficulté au quotidien et leur sentiment de mal-être ou de débordement.

Une fois le diagnostic établi, il convient de définir des plans d’action prioritaires de régulation afin de réduire les tensions sociales et d’offrir, en conséquence, de meilleures conditions de travail aux employés. Preventech Consulting peut vous aider à évaluer les risques psychosociaux susceptibles de freiner le développement de votre structure.

Les risques psychosociaux, quels sont les effets ?

Les risques psychosociaux sont des sujets complexes, souvent difficiles à cerner. Il est évident qu’une mauvaise gestion en amont de ces risques apporte des effets néfastes tant sur la bonne marche de l’entreprise que sur le bien-être physique et mental du collaborateur. La dimension sociale des risques professionnels oblige ainsi les managers à se pencher davantage sur ses origines et à déterminer comment prévenir surtout les risques psychosociaux.

Pour les salariés, les conséquences des risques psychosociaux se traduisent généralement par des pathologies caractérisées par des maladies cardio-vasculaires, un état anxio-dépressif, des troubles musculo-squelettiques, des maladies digestives, une hypertension et bien d’autres maladies avec des effets parfois irrémédiables sur la santé générale de la personne.

Pour les entreprises, les risques psychosociaux ont des répercussions sur leur trésorerie avec notamment l’arrêt des activités pour cause d’absentéisme ou d’insuffisance de ressources humaines. À cela s’ajoutent la baisse de la productivité suite à une extrême démotivation des salariés, l’augmentation des accidents de travail sans oublier la dégradation de l’image de la société. Preventech Consulting propose des mesures concrètes pour détecter efficacement les risques psychosociaux.

La gestion des risques psychosociaux par Preventech Consulting

Comment prévenir les risques psychosociaux et limiter leur impact sur la vie de l’entreprise ? Telle est la question souvent posée par les responsables face à cette problématique. À ce titre, Preventech Consulting vous aide à mettre en œuvre un système de prévention efficiente des risques psychosociaux.

Par ailleurs, notre cabinet vous apporte son expertise afin de détecter les difficultés inhérentes à votre structure et d’améliorer le climat social. Il peut également réaliser une étude approfondie des origines des risques psychosociaux et proposer ainsi des solutions de prévention appropriées à chaque situation.

Se référant aux obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux, Preventech Consulting établit, à l’issue de sa mission, un document unique renfermant les résultats des investigations avec les recommandations y afférentes.

Preventech Consulting propose également des formations dédiées en vue d’aider les entreprises en matière de plan de Santé, Sécurité (SST) et de Qualité de vie au travail (QVT). Dans ce sens, nos équipes mobilisent leurs compétences et connaissances dans différents thèmes comme :

• la prévention du stress professionnel,
• la prévention du harcèlement social et sexuel,
• devenir Référent sur le harcèlement moral et sexuel.

Preventech, le spécialiste de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Depuis bientôt 20 ans, Preventech Consulting se dédie à la promotion de la Santé, de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Cette mission est articulée en trois pôles :

1. Sécurité au travail : Prévention, sensibilisation, analyse des accidents, formations et évaluations de la sécurité.
2. Ergonomie : Prévention des TMS (Troubles Musculosquelettiques), analyse de la pénibilité, réorganisation des postes de travail et sensibilisation aux bonnes pratiques ergonomiques.
3. Qualité de Vie et Conditions de Travail (3 domaines d'expertise) :
• Prévention des Risques Psychosociaux avec formations, diagnostics et actions concrètes.
• Bien-être avec diagnostics, formations et sensibilisation pour favoriser l'épanouissement des employés.
• Management responsable avec promotion des valeurs de responsabilité sociale et éthique.

Preventech intègre la Santé et la Qualité de Vie au Travail dans les pratiques RH, managériales et organisationnelles. Cette approche légale améliore les performances tout en réduisant les coûts liés aux TMS et aux RPS, et renforce l'engagement des équipes.

Chez Preventech Consulting, nous savons que la santé et la sécurité au travail exigent une approche sur-mesure, adaptée aux particularités de chaque entreprise. C’est pourquoi nous avons réuni une équipe d’experts pluridisciplinaires composée d’ergonomes, ingénieurs sécurité, coachs sportifs et sophrologues. Grâce à cette diversité de compétences, nous proposons des solutions personnalisées, en intégrant les spécificités humaines, organisationnelles et financières de nos clients. Leur réactivité et leur connaissance approfondie de la réglementation font d'eux des conseillers de confiance pour renforcer la sécurité au travail, améliorer la productivité des employés et préserver leur bien-être.

Nos valeurs

L’adaptabilité est l’une de nos forces majeures, nous permettant d’ajuster nos interventions à chaque situation. Nous nous engageons également à faire preuve d’innovation en élaborant des solutions toujours plus efficaces et durables.

Nous accordons une grande importance à la transmission de nos connaissances et de notre savoir-faire à nos clients. La communication, ouverte et transparente, est un levier essentiel pour assurer une collaboration efficace.

Enfin, nous misons sur l’apprentissage continu de nos équipes pour maintenir un haut niveau de compétence et garantir des services de qualité, adaptés aux évolutions de la législation et des besoins du marché.