Cabinet expert en conseil QVT : misez sur les compétences de Preventech Consulting

Un cabinet spécialiste du conseil en QVT sera votre meilleur atout si vous êtes à la recherche de solution pérenne pour l’optimisation des conditions de travail de vos salariés. Si vous souhaitez l’accompagnement d’un expert dans la conception des stratégies d’amélioration de la QVCT, Preventech Consulting est un partenaire à privilégier.

QVT et bien-être au travail : quelles différences ?

Qualité de vie au travail (QVT) et bien-être au travail sont deux concepts qui prêtent souvent à confusion. C’est compréhensible étant donné que leur frontière de définition est très imprécise.

La QVT est utilisée pour parler des conditions de travail des employés au quotidien, tandis que le bien-être au travail renvoie à un état d’esprit. Celui-ci est caractérisé par une harmonie entre les capacités, les besoins et les attentes du travailleur ainsi que les avantages et les contraintes au travail. Il englobe des éléments tels que la satisfaction au travail, la motivation, la gestion du stress, la santé mentale et physique, ainsi que la perception de l’équité et de la sécurité au travail. Le bien-être au travail est un indicateur de la qualité de vie au travail, reflétant le degré de bonheur et de satisfaction des employés dans leur travail quotidien.

En d’autres termes, il s’agit d’une perception personnelle de chaque employé et ne peut être évalué que par des chiffres ou par des indicateurs objectifs. La QVT englobe un ensemble de mesures et de politiques mises en place par les entreprises pour améliorer les conditions de travail de leurs employés, en mettant l’accent sur des aspects tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le développement des compétences, la reconnaissance au travail, la prévention des risques psychosociaux, et l’égalité professionnelle. La QVT est une approche systémique qui vise à créer un environnement professionnel positif et épanouissant.

Cependant, ces deux concepts sont étroitement liés puisqu’une bonne qualité de vie au travail permet à chacun de s’épanouir pleinement dans l’entreprise et d’être performant. Une qualité de vie au travail optimale est donc primordiale pour atteindre l’état de bien-être.

Assurer la QVT des salariés est essentiel

La QVT, ou Qualité de vie au travail, est un concept qui permet d’avoir une idée plus ou moins précise sur le sentiment de satisfaction que les salariés éprouvent concernant le cadre et l’environnement dans lesquels ils effectuent leurs tâches sur leur lieu de travail. Dans un contexte plus large, la notion désigne l’appréciation qu’ils ont des conditions dans lesquelles ils évoluent au quotidien au sein de l’entreprise. À noter que la QVT peut concerner la perception de l’employé ou celle de l’ensemble du personnel.

Offrir une qualité de vie au travail satisfaisante à ses collaborateurs ne peut être que bénéfique pour l’entreprise. Des personnes à l’aise dans ce qu’elles font et dans le milieu où elles exercent leur métier sont mieux concentrées sur leurs activités et donc plus efficaces et plus productives. Par ailleurs, une bonne QVT permet d’instaurer un climat social agréable au sein de la structure, de renforcer le sentiment d’appartenance des employés et de les fidéliser. De nombreuses entreprises choisissent aujourd’hui un cabinet spécialiste du conseil QVT comme Preventech Consulting pour s’occuper de la conception de la stratégie ou démarche QVT adaptée à leurs besoins et à leurs métiers.

Création de démarche QVT : l’accompagnement d’un expert s’impose

L’amélioration de la qualité de vie au travail au sein d’une entreprise impose une stratégie spécifique également appelée démarche QVT. Compte tenu de la complexité de la conception de cette dernière, due notamment aux multiples facteurs à prendre en considération et aux étapes à suivre, le recours aux services d’un cabinet de conseil QVT constitue la solution la plus pratique. En effet, diverses études et audits devront être effectués au sein de la structure pour identifier les besoins, les lacunes et les points à améliorer avant de passer à la définition des solutions.

Il est utile de préciser ici que la démarche QVT ne vise pas uniquement à améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés. Il s’agit également de les impliquer pleinement et volontairement dans la vie de l’entreprise en vue d’optimiser la qualité des produits et/ou des services proposés. D’un point de vue général, une démarche QVT efficace fera partie des leviers essentiels pour l’efficacité individuelle et collective de la société. Vous pouvez vous adresser à Preventech Consulting pour tout projet dans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise.

Preventech Consulting, un partenaire fiable pour l’amélioration de la QVT en entreprise

Cabinet expert en conseil QVT, en sécurité, santé et bien-être des salariés sur leur lieu de travail, Preventech Consulting accompagne les entreprises depuis une quinzaine d’années. Nos consultants sont des professionnels spécialisés qui maîtrisent les spécificités techniques des études à mener et de la conception de mesures adaptées aux différentes structures dans ces domaines. Nous offrons un accompagnement pour plusieurs aspects essentiels de la QVT :

• Management responsable
• Diversité et égalité
• Inclusion et handicap
• Maintien et retour dans l’emploi
• Prévention des TMS
• Prévention des RPS
• Environnement de travail
• Stratégie et outils de communication QVCT

À l’écoute des acteurs du développement des entreprises, salariés et dirigeants de tous niveaux, ils sauront créer des solutions qui répondront parfaitement à chaque besoin.

Améliorer les conditions de travail des salariés avec l’aide d’un expert

Depuis vingt-ans, le cabinet de conseil QVT et QVCT Preventech Consulting accompagne les PME et les grands groupes dans leurs stratégies de prévention et de gestion des conditions de travail, des maladies et des risques professionnels, et psychosociaux, incluant également l’ergonomie au travail. Nos consultants sont des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Ils possèdent les compétences requises pour prendre en considération tous les éléments existants pour l’identification des éventuels soucis, pour les analyser et concevoir des mesures correctives ou d’amélioration.

Outre la conception de politiques sur mesure parfaitement adaptées aux exigences des métiers de chaque structure, nous pouvons aussi mettre en place des ateliers et des formations diverses pour l’ensemble du personnel et les dirigeants. Les programmes sont élaborés en fonction des spécificités des postes des participants. Ils peuvent être axés sur le bien-être au travail, la QVT, l’ergonomie au travail, les risques professionnels divers, etc.