Bien-être au travail et performance : quel rapport ?

Bien-être au travail et performance sont deux termes indissociables. D’un côté, c’est grâce à la performance de l’employé que les activités de l’entreprise se développent. De l’autre côté, le bien-être de l’employé, pilier de sa performance, conditionne aussi la réussite de l’entreprise. Pour obtenir des conseils avisés sur la qualité de vie au travail, sollicitez les services de Preventech Consulting.

Comment définir le bien-être au travail ?

Le bien-être au travail est un concept qui tient compte de la santé physique, mentale, émotionnelle et financière des collaborateurs d’une entreprise. Il est influencé par de nombreux paramètres comme les relations entre collaborateurs, la disponibilité du matériel de travail, les horaires de travail, etc.

L’OMS le définit comme « un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ». Il s’agit donc d’une perception très subjective qui peut changer d’un employé à un autre.

Il est du devoir de l’employeur de donner à ses employés le soutien dont ils ont besoin pour garder une bonne santé physique et psychique. Il ne s’agit pas de mettre à leur disposition des infrastructures sportives pour qu’ils se dépensent afin de décompresser ou de leur prodiguer des conseils diététiques. Assurer le bien-être des employés au travail, c’est mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux.

Le bien-être au travail, générateur de performance

Les managers tiennent un rôle important dans l’amélioration du bien-être de leurs collaborateurs. Il leur appartient, par conséquent, de mettre en œuvre les démarches nécessaires afin de favoriser l’épanouissement des équipes dans un milieu où règnent constamment le stress, la démotivation ou le mal-être. Conscients du fait que le bonheur au travail favorise la productivité des employés et a un impact positif sur le fonctionnement durable de la société, les dirigeants investissent de plus en plus dans des programmes d’accompagnement axés sur l’optimisation des conditions de travail des employés.

Tel qu’il est démontré dans les études scientifiques, le bien-être a une forte corrélation avec la performance au travail. Les actions afin de maximiser le bien-être des employés ont été bénéfiques pour les structures. Sur ce, des changements palpables portant sur la diminution du taux d’absentéisme et des départs massifs ont été constatés. Les absences répétitives et le turn-over pourraient, en effet, représenter un coût certain à long terme en l’absence de mesures correctives.

Des salariés heureux deviennent, par ailleurs, plus créatifs et sont de véritables sources d’innovation. Ils accroissent leur efficacité et développent un bel esprit d’équipe. L’approche collaborative contribue, enfin, à l’instauration d’un climat social apaisant. Faites appel à Preventech Consulting si vous souhaitez mettre en place une politique de bien-être efficace au sein de votre entité.

Conjuguer bien-être et performance au travail

La qualité de vie au travail est un élément essentiel à la performance d’une entreprise. Le bien-être est, en outre, une notion à cultiver pour une meilleure motivation. Sur quoi repose, à cet effet, le bien-être ? Plusieurs critères déterminent ce sentiment de satisfaction. Il en est ainsi de la qualité des relations professionnelles. Une ambiance de travail conviviale ainsi que la valorisation stimule l’implication de chacun dans l’atteinte de résultats collectifs.

Un environnement sécurisé et adapté aux conditions physiques des employés les encourage à s’investir dans leurs missions. La rémunération, les perspectives d’évolution ainsi que les formations constituent également une source de développement personnel. L’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est, enfin, un facteur à ne pas négliger pour une meilleure performance au travail. Preventech Consulting aide les entreprises à renforcer la motivation et l’engagement de leurs équipes.

Preventech Consulting, votre conseiller en bien-être

Preventech Consulting met au point des solutions pour préserver la santé physique et mentale de vos salariés. Notre cabinet place au cœur de sa stratégie le bien-être au travail qui est le pilier de la performance de l’organisation.

Dans sa démarche, Preventech Consulting procède à une analyse préalable de l’environnement dans lequel évolue l’employé, les causes de dysfonctionnements internes, les freins à l’épanouissement personnel avant d’adopter une démarche globale visant à améliorer la qualité de vie professionnelle. Notre équipe de consultants vous aide à définir les priorités face aux exigences économiques.