Réaliser un baromètre social dans les règles avec le concours d’un spécialiste

Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous souhaitez faire un baromètre social au sein de votre structure, la solution la plus indiquée est de solliciter l’aide de spécialistes pour la conception du questionnaire et l’analyse des résultats. Preventech Consulting est aux côtés des entreprises dans tous les projets relatifs à l’amélioration des conditions et de l’environnement de travail de leurs collaborateurs.

À quoi sert un baromètre social ?

Un baromètre social est une étude réalisée dans l’objectif d’évaluer le point de vue de tout ou partie des salariés concernant un ou plusieurs domaines de la vie au sein de la structure ou la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Il s’apparente au sondage, mais de manière plus discrète étant donné que le questionnaire, en format numérique ou papier, est adressé confidentiellement aux participants qui y répondront anonymement. Le baromètre peut porter sur une thématique particulière ou sur le climat social général de l’entreprise.

Les résultats permettent d’identifier les soucis, d’ordre managérial et social, qui sont présents de manière plus ou moins évidente au sein de la structure, ou de les anticiper. Bien entendu, ils serviront aussi à concevoir les solutions qui s’imposent pour y remédier ou pour les prévenir. La mise en place d’un baromètre social requiert toutefois le concours d’un spécialiste afin d’assurer la conformité du contenu avec les objectifs. Preventech Consulting fait partie des partenaires à privilégier pour la réalisation de ce type d’étude discrète.

Les différentes étapes d’un baromètre social

Un baromètre social nécessite une préparation minutieuse si vous voulez que des résultats pertinents. Avec Preventech Consulting, vous bénéficierez d’un accompagnement de professionnels d’un bout à l’autre de votre projet. Les consultants mis à votre disposition vous aideront à définir les objectifs précis de l’étude à mener. Ils tiennent compte de ces éléments dans la conception du questionnaire.

L’étape suivante consiste à identifier les participants en sélectionnant les collaborateurs les plus représentatifs de l’entreprise. Ces derniers seront sensibilisés à l’importance de leur concours tout en mettant l’accent sur le respect de la confidentialité de leur contribution à l’étude. Les questionnaires sont distribués et ceux-ci étant remplis et renvoyés, les données fournies par les participants dans leurs réponses sont recueillies, compilées et analysées.

Un rapport détaillé des résultats est établi et communiqué aux personnes et instances concernées au sein de l’entreprise. Les informations issues du baromètre social seront utilisées pour la conception d’un plan d’action destiné à éliminer ou résoudre les problèmes identifiés. Une fois les solutions mises en place, les consultants de Preventech Consulting se chargeront de leur suivi pour mesurer leur efficacité et éventuellement apporter des corrections en fonction des besoins.

Preventech Consulting, un partenaire pour l’optimisation des conditions de travail des salariés d’entreprise

Notre cabinet est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises dans leurs stratégies d’amélioration des conditions de travail de leurs collaborateurs. Outre la réalisation d’un baromètre social, vous pouvez également faire appel à nous pour tous projets concernant la qualité de vie, la sécurité et le bien-être au travail de vos salariés. Nous vous apporterons des solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins de votre structure.