Prévenir les risques psychosociaux avec un audit de Preventech Consulting

Le bien-être de vos collaborateurs est un investissement pour l'avenir de votre entreprise. En effet, pour booster la motivation, réduire l’absentéisme et renforcer la cohésion des équipes, l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux sont des leviers très efficaces. Preventech Consulting vous accompagne dans cette démarche en réalisant des audits précis et en élaborant des plans d'action sur mesure.

L’obligation de prévenir les risques psychosociaux

Des conditions de travail trop astreignantes ont des répercussions sur la santé des salariés. Que ce soit par la surcharge de travail qui va engendrer le stress, le harcèlement entre collègues, le manque de considération ou, tout simplement, un environnement de travail inadapté, de nombreuses personnes se retrouvent avec des problèmes physiques ou psychiques.

Cela va avoir des répercussions sur le bon fonctionnement de l’entreprise, mais en plus il s’agit d’un réel problème de santé publique. C’est pourquoi il est désormais obligatoire, pour les entreprises dont l’activité est propice aux risques psychosociaux, de procéder à un audit pour en limiter au maximum les risques.

La difficulté d’appréhender les risques psychosociaux en entreprise

Obligation de rentabilité, concurrence acharnée… le monde du travail est propice aux risques psychosociaux aussi appelés par l’acronyme RPS. Et cela concerne l’ensemble du monde du travail, tous secteurs et tous postes confondus.

Heureusement, de plus en plus d’entreprises ont pris conscience qu’il était de leur devoir d’y faire face afin de prendre les dispositions nécessaires pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés.

Seulement, il n’est pas toujours aisé de trouver les causes amenant à ces risques. Sans compter que pour certaines entreprises, les RPS sont inhérents à l’activité. Un audit des risques psychosociaux est alors le meilleur moyen d’identifier les causes pour pouvoir trouver des solutions adaptées à la situation de l’entreprise.

Parmi ces risques, le surmenage et la surcharge de travail, mais cela peut également être le harcèlement moral ou sexuel ou encore une ambiance délétère au sein de l’entreprise. Le surmenage, est un état d'épuisement professionnel qui dépasse largement la simple fatigue. Il se manifeste par une combinaison de symptômes, dont une perte d'énergie profonde et constante, une perte d'efficacité au travail, et une détérioration générale de la qualité de vie. Les personnes touchées par le surmenage se sentent souvent vidées émotionnellement, mentalement, voire physiquement.

Le harcèlement moral en milieu professionnel est un problème préoccupant qui se manifeste de diverses manières. Il se caractérise par des comportements répétés et malveillants, visant à humilier, dégrader, ou dévaloriser une personne au sein de l'entreprise. Ces agissements peuvent inclure des commentaires désobligeants, des critiques injustes, l'isolement intentionnel, des menaces, ou encore le non-respect systématique. Prévenir le harcèlement moral nécessite une politique de tolérance zéro de la part de l'entreprise, avec des mécanismes de signalement, une formation sur la prévention, et des actions rapides pour traiter les cas avérés.

Le harcèlement moral en milieu professionnel est un problème préoccupant qui se manifeste de diverses manières. Il se caractérise par des comportements répétés et malveillants, visant à humilier, dégrader, ou dévaloriser une personne au sein de l'entreprise. Ces agissements peuvent inclure des commentaires désobligeants, des critiques injustes, l'isolement intentionnel, des menaces, ou encore le non-respect systématique. Prévenir le harcèlement moral nécessite une politique de tolérance zéro de la part de l'entreprise, avec des mécanismes de signalement, une formation sur la prévention, et des actions rapides pour traiter les cas avérés.

Quant aux conséquences, elles peuvent aller des troubles de la concentration à la dépression en passant par l’insomnie et la prise d’antidépresseurs et pire la consommation de drogue, le burn-out, ou même le suicide. Pour les entreprises, les conséquences peuvent être la baisse de productivité en raison de la démotivation et de l’absentéisme, des problèmes d’organisation à cause d’un turn-over trop important et cela peut aller jusqu’à la cessation d’activité.

Déroulement d’un audit des risques psychosociaux

Un audit des risques psychosociaux a pour objectif d’identifier les situations qui peuvent amener à ces risques. Pour cela, il faut faire une analyse sur deux niveaux. Le premier niveau concerne l’environnement. Les conditions pratiques de travail vont être examinées. Il s’agit principalement de vérifier l’ergonomie des postes de travail, l’éclairage, etc. Pour cela les salariés doivent être pris en compte. En effet, l’adaptation du poste de travail se fera selon l’âge, le sexe, la taille, la présence d’un handicap…

Le deuxième niveau concernera tout ce qui est relationnel. Il s’agit alors d’analyser l’organisation, le management, les relations entre collègues… C’est aussi l’occasion de détecter les éventuels salariés qui sont déjà en situation de risque psychosocial. Et enfin, l’audit doit évidemment déboucher sur le conseil, avec des recommandations pratiques pour éliminer les situations à risques lorsque c’est possible ou pour pouvoir les gérer si elles sont inhérentes à l’activité.

Chez Preventech Consulting, nous mettons à la disposition des entreprises des équipes pluridisciplinaires pour tout projet d’amélioration des conditions de travail.

Preventech Consulting, cabinet spécialisé en actions collectives et individuelles au service de la QVT

Notre expertise, fruit de presque 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises sur la prévention des risques professionnels, nous permet d’intervenir auprès des entreprises pour tout ce qui concerne la prévention et l’amélioration des conditions de travail.

Audit de risques psychosociaux, sécurité au travail, ergonomie des postes de travail, amélioration de la qualité de vie au travail, conseil en management, santé, incendie, secourisme, nos prestations recouvrent tous les domaines de la sécurité, de la santé et de la QVT.

Nos équipes de consultants sont composées d’ingénieurs en sécurité, d’ergonomes, de psychologues, de coachs, de spécialistes de la santé…

Nous proposons :

• des audits (facteurs de risques psychosociaux, qualité de vie au travail, risques professionnels…) avec élaboration de stratégie d’amélioration de la qualité de vie au travail,
• des formations (prévention du stress, prévention du harcèlement social et sexuel, devenir référent sur le harcèlement moral et sexuel…),
• des ateliers (bien-traitance et traitement préventif des incivilités au travail, bien-être et antistress au travail, préserver ses ressources face au changement…),
• diverses conférences…

La Philosophie de travail de Preventech Consulting en quelques mots

Preventech Consulting est bien plus qu'un cabinet d’audit et de conseil en prévention des risques psychosociaux au travail. Nous sommes des acteurs engagés, animés par une profonde conviction : améliorer la qualité de vie au travail pour le bien-être des individus et la performance des entreprises.

Notre philosophie repose sur un ensemble de valeurs fondamentales qui guident chacune de nos actions. L'adaptation, l'innovation, la transmission, la communication et l'apprentissage sont au cœur de notre démarche. Nous croyons en l'importance de créer des solutions sur-mesure, en nous appuyant sur notre expertise et notre capacité à nous renouveler constamment.

Notre engagement en faveur de la RSE nous pousse à adopter une approche responsable et durable dans toutes nos activités. En plaçant l'humain au centre de nos préoccupations, nous contribuons à bâtir un monde du travail plus juste, plus sûr et épanouissant.