Analyse de poste : faites confiance à Preventech Consulting

L’analyse de poste est une démarche indispensable pour améliorer les conditions de travail et assurer la bonne adéquation entre les exigences de l’emploi et le profil du collaborateur. Cette tâche délicate nécessite divers paramètres comme les compétences requises, les conditions de travail et les contraintes spécifiques à chaque rôle. Elle doit donc être confiée à un spécialiste comme Preventech Consulting. Expert en sécurité, ergonomie et bien-être au travail, ce cabinet offre une expertise pointue dans ce domaine.

En quoi consiste l’analyse de poste de travail ?

L’analyse de poste de travail consiste à en étudier les divers aspects organisationnels et fonctionnels. Il s’agit en principe de réunir toutes les informations qui pourraient aider à assurer une efficacité optimale du poste en question, que ce soit de manière individuelle, dans sa collaboration avec les autres postes ou dans son rôle au sein de l’ensemble de la structure.

Parmi les critères à prendre en compte pour l’étude figurent entre autres : les spécificités métiers du poste (activités, obligations, tâches particulières, compétences requises, etc.), les équipements et le matériel nécessaires à l’accomplissement des travaux, les risques divers, les possibilités d’évolution, etc. La collecte des informations requiert une stratégie et des compétences spécifiques pour en assurer la fiabilité. Voilà pourquoi vous pouvez confier cette tâche à Preventech, une société experte dans le domaine.

À quel moment faut-il procéder à l’analyse du poste de travail ?

L’analyse de poste s’impose dans plusieurs cas de figure à commencer par la création ou l’amélioration du poste concerné, ou dans le cadre d’un projet de refonte de la structure organisationnelle de l’entreprise. Ici, l’objectif est d’abord de recueillir toutes les informations qui peuvent être utiles dans l’optimisation du poste et éventuellement pour la sélection de la personne qui l’assumera.

Une sollicitation venant des collaborateurs peut également être une raison valable pour procéder à l’étude d’un poste. En général, la demande est relative à une incompatibilité de leurs profils avec les responsabilités qui leur incombent, des problèmes relationnels ou de communication ou encore des conflits de compétence avec les collègues ou avec la hiérarchie. Le but est ici d’identifier les sources des problèmes et de concevoir ensuite les mesures rectificatives qui s’imposent.

L’analyse de poste peut également être utile si l’entreprise souhaite procéder à une réévaluation des salaires de ses collaborateurs ou à une révision de sa stratégie de gestion des ressources humaines. Quelles que soient les raisons qui vous poussent à procéder à cette étude, les consultants spécialisés de Preventech disposent des compétences requises pour l’effectuer dans les règles de l’art.

Confier l’analyse de poste à des experts

La fiabilité des informations collectées lors d’une analyse de poste étant essentielle, faire appel à des experts pour réaliser les études est plus que recommandé. D’ailleurs, la tâche étant également aussi fastidieuse que chronophage, l’externaliser se présente également comme l’option la plus sage. Vous pourrez bénéficier des compétences de spécialistes et vous atteler à des travaux plus urgents et productifs.

Preventech est une entreprise dont le cœur de métier se concentre sur le conseil et l’accompagnement des sociétés dans les projets relatifs à l’amélioration des conditions de travail des salariés : sécurité, ergonomie ou encore bien-être au travail, prévention des risques psycho-sociaux, etc. Nous conseillons les dirigeants et les responsables des ressources humaines dans leurs stratégies de gestion et de communication avec les collaborateurs.

Prestations et formations ergonomiques par Preventech Consulting

Preventech Consulting propose un service optimal pour optimiser les risques au travail dans tous les secteurs, entre autres :

• Une analyse ergonomique de poste : consiste en l’évaluation des conditions de travail pour l’adaptation du poste à l’employé.
• Un diagnostic TMS : il s’agit d’une analyse des troubles musculosquelettiques pour identifier les facteurs de risque et apporter les solutions.
• Un diagnostic pénibilité : consiste en la détection des travaux pénibles et recommandations d’améliorations.
• Un accompagnement des projets architecturaux : à travers des conseils pour la construction ou la réhabilitation de locaux.
• Un maintien dans l’emploi : par le biais de l’élaboration de solutions pour préserver les capacités de travail des employés en situation de handicap.

Par ailleurs, nous proposons des formations en :

• Ergonomie au poste de travail : adaptée aux métiers de vos collaborateurs, en présentiel ou en classe virtuelle.
• Prévention des TMS : formation-action pour évaluer et prévenir les troubles musculosquelettiques.
• Sensibilisation à l’ergonomie : destinée aux managers pour intégrer les concepts ergonomiques dans leurs pratiques.