Motiver, animer ses équipes et gérer les conflits au quotidien. À l’issue de la formation, vous allez adopter un management bienveillant au niveau de la communication et de l’organisation.
Objectif :
- Mettre à jour les connaissances du stagiaire sur les RPS et la QVT
- Repérer les facteurs de risques et les facteurs de protection
- Savoir détecter les personnes fragiles dans son équipe
- Impulser des actions concrètes de QVT pour son équipe
- Repenser son style managérial
Descriptif :
La formation est résolument orientée sur l’échange, le dialogue et les exercices de mises en situation, pour :
Comprendre : S’entendre sur un référentiel commun et s’ouvrir aux enjeux des RPS
S’approprier : Repérer les facteurs de RPS, élaborer une grille de détection
Mettre en place le changement : Passer de la prévention des RPS à la mise en place d’actions QVT de changements dans son équipe.
Programme :
- Aspects théoriques
- Comprendre les notions autour des RPS, de la QVT
- Le contexte juridique, financier et économique
- Le fonctionnement du stress, les modèles d’évaluation du stress au travail
- Les facteurs de risques, les facteurs de protection
- Repérer une personne à risque et adopter son comportement
- Les leviers de la QVT
- Le management bienveillant
- Aspects pratiques
- Analyse des pratiques professionnelles
- Travail en sous-groupe sur les leviers de changement avec restitution en plénière
- Exercice et Pratique de l’écoute active
- Réflexion collective sur la pratique du management bienveillant
- Calibrer son propre état d’énergie et de calme, technique de relaxation.
Cette formation sur le management bienveillant vous permet de vous situer dans votre potentiel de manager et d’acquérir différentes techniques d’équilibre relationnel. Il vous apportera des techniques et méthodes pour mieux aborder la problématique des risques psychosociaux (RPS) au sein de vos équipes.