Coaching collectif
Notre philosophie du coaching :
Une démarche professionnelle reposant sur une méthode de travail en lien avec l’approche systémique et cognitivo-comportementale, une dynamique co-constructive, le respect de la déontologie dans la bienveillance de l’accompagnement.
Le coach est un accompagnateur.
Notre rôle consiste à faire émerger de la part du coaché, face à une demande exprimée, ses propres ressources qui vont lui permettre de rechercher en lui les solutions pour trouver les réponses efficaces à toute problématique.
Nous avons pour rôle d’aider le coaché à atteindre l’objectif qu’il s’est fixé, d’où un objectif conjoint pour le coach d’atteindre un résultat significatif.
Nos champs d’intervention :
Les problématiques professionnelles :
- Evolution professionnelle : Prise de poste, coaching de transition professionnelle, bilan de compétence, évaluation professionnelle (360°)
Les problématiques managériales comme : efficacité et conduite du changement
- Coaching de performance : leadership et affirmation de soi, Equilibre de vie professionnelle & vie personnelle, optimiser la réussite d’un projet par la préparation mentale, développer ses compétences professionnelles comme manager ou dirigeant : déléguer, motiver, gérer un conflit, etc.
Les problématiques d’équipe :
- Team-building : Optimiser ses équipes, intelligence collective, mieux communiquer en situation de changement
- Co-développement : processus de résolution de problème en équipe
Les problématiques sur la prévention des risques psychosociaux :
- Réguler et prévenir les risques psychosociaux
- Gérer ses émotions et son stress
- Mieux gérer ses relations et communiquer avec ses collaborateurs
Nos moyens :
Intervenants : Coaches professionnels certifiés, Psychosociologues, Psychologues du travail
Nos ressources :
> Habilité IPRP depuis Mars 2006.
> Membre du Syndicat national des cabinets conseil en ergonomie.
