Ni le tout-présentiel, ni le 100 % télétravail. C’est, en substance, la position des salariés français qui exercent des métiers compatibles avec le travail à distance. L’hybridation du travail semble partie pour rester, et les managers ont un rôle décisif à jouer pour réussir cette transition. Décryptage… En France, le modèle hybride est (largement)
Archives des Management - Page 2 sur 8 - Preventech Consulting
2 janvier 2023
Le traitement de la charge dans les accords de télétravail
Depuis la crise sanitaire, le télétravail est entré dans les mœurs, entraînant des bouleversements pour les entreprises et leurs salariés. Se posent notamment les questions de la charge, du droit à la déconnexion ou encore du suivi de l’activité. Karine Babule, qui est chargée de mission à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
2 décembre 2022
Retour d’arrêt maladie de longue durée : le rôle du manager
Lorsqu’il reprend le travail après une absence pour maladie de plus de 30 jours, le salarié est généralement accueilli par un représentant de la direction des ressources humaines (DRH) après le médecin du travail. Au niveau des équipes, ce genre de procédure est moins courant. Pourtant, en anticipant ce retour ainsi que les réactions des
2 novembre 2022
Guide pratique : quels leviers pour agir contre l’absentéisme ?
Au carrefour de la performance, du sens et de la santé au travail, l’absentéisme se nourrit d’une pluralité de causes qui rendent inefficace toute démarche générique et impersonnelle. Les facteurs déclencheurs de l’absence du salarié de son poste de travail sont si hétérogènes que la solution prête à l’emploi ne saurait exister. On n’agit pas
