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Lorsqu’il reprend le travail après une absence pour maladie de plus de 30 jours, le salarié est généralement accueilli par un représentant de la direction des ressources humaines (DRH) après le médecin du travail. Au niveau des équipes, ce genre de procédure est moins courant. Pourtant, en anticipant ce retour ainsi que les réactions des

Au carrefour de la performance, du sens et de la santé au travail, l’absentéisme se nourrit d’une pluralité de causes qui rendent inefficace toute démarche générique et impersonnelle. Les facteurs déclencheurs de l’absence du salarié de son poste de travail sont si hétérogènes que la solution prête à l’emploi ne saurait exister. On n’agit pas