L’ambiance thermique, c’est-à-dire la réaction d’une personne à la chaleur ou au froid dans un environnement donné, est un facteur essentiel pour le bien-être et la performance des collaborateurs sur leur lieu de travail. Les employeurs sont tenus par la loi d’évaluer les risques liés à l’ambiance thermique pour assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Dans cet article, nous explorons les différents types d’ambiances thermiques, comment établir un bilan thermique, et pourquoi cela est essentiel pour le confort des collaborateurs.
Quels sont les types d’ambiances thermiques ?
Pour comprendre comment évaluer l’ambiance thermique, il est nécessaire de comprendre comment le corps humain maintient sa température à environ 37 degrés Celsius. Deux processus entrent en jeu : le métabolisme énergétique, qui génère de la chaleur par l’activité corporelle, et la perte de chaleur, qui peut résulter de la convection de l’air, du rayonnement thermique, et de l’évaporation de la sueur.
- Ambiance Thermique Chaude : Lorsque le métabolisme énergétique excède les pertes de chaleur par convection et rayonnement, l’ambiance est considérée comme chaude. Cela peut entraîner une sudation excessive pour dissiper la chaleur.
- Ambiance Thermique Froide : Au contraire, lorsque les pertes de chaleur par convection et rayonnement surpassent le métabolisme énergétique, l’ambiance est froide. Cela peut entraîner une sensation de froid chez les collaborateurs.
- Ambiance Thermique Neutre : L’ambiance est neutre quand l’équilibre thermique se fait principalement par convection et rayonnement, sans besoin de sudation excessive ni de frissonnement.
Comment le bilan thermique d’un lieu de travail est-il établi ?
L’évaluation de l’ambiance thermique vise à garantir le confort des collaborateurs. Plusieurs paramètres doivent être pris en compte :
- Température de l’air ambiant : Elle doit être mesurée dans un lieu isolé du rayonnement thermique, à l’ombre, loin de toute source de chaleur. Le capteur est placé à une hauteur de 1,5 mètre par rapport au poste de travail, et l’employé ne doit pas perturber la mesure. L’incertitude de la mesure doit être inférieure à 1 °C.
- Humidité de l’air : Mesurée en pourcentage, l’humidité relative de l’air est un paramètre clé pour le confort thermique. Elle dépend de la pression partielle de vapeur d’eau, de la température de rosée, et d’autres facteurs. Un système de climatisation peut être utilisé pour maintenir l’humidité relative à un niveau confortable.
- Vitesse de déplacement de l’air : Mesurée en mètres par seconde à l’aide d’un anémomètre, la vitesse de l’air doit être adaptée à la saison pour éviter les courants d’air excessifs ou l’absence de ventilation.
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Le confort thermique au travail est essentiel pour le bien-être des collaborateurs. Il est de la responsabilité de l’employeur de garantir que les travailleurs ne subissent ni des températures excessives ni des courants d’air inconfortables. Bien que des incidents liés à l’ambiance thermique puissent survenir malgré les précautions, il est crucial que les collaborateurs puissent demander de l’aide en cas de problème. N’hésitez pas à nous contacter, ici.
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Rappels L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de cette évaluation. Les membres du CHS-CT (ou lorsqu’il n’existe pas les délégués du personnel) doivent :
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